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企业克扣年终奖违法吗
产假期间不发
年终奖违法吗
答:
法律主观:发。因为
年终奖
属于
奖金
,是 工资 总额的一部分, 产假 是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是
克扣
工资 。 《 女职工 劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
未满一个自然年,主动辞职,
年终奖
一分都没?
合法吗
答:
这一方面使得员工在工作时能有一种积极工作获得薪酬上扬的心理预期,另一方面也使得
年终奖
的具体规定成为是否为员工发放
奖金
的依据。年终奖制度可以被认为是劳动者与其所服务
企业
的约定,年终奖是劳动者辛苦工作一年的
合法
所得,劳动者有权依据企业的年终奖规定获得相应的年终奖励。这种情形下,企业与员工在...
年底离职,
年终奖
怎么办?
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,并不
违法
。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,
公司
不得无故
克扣
...
公司
提成以
年终奖
的方式一年发一次,现在要辞职,公司不给发去年的年终...
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的
克扣
工资的属于
违法
犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“
企业
应签订劳动协议合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
年底
公司
发了
年终奖
,做了8个月,发了800块钱,第二年年初的时候辞职,老 ...
答:
噢,这样的
企业
很难发展下去的。为人做事,很不周全。做事情不给自己留有余地,同样,也伤害了你们之间的交情,难道有利才会维持关系,无利就要这样做吗?这种行为告诉了别人,你是一个不可靠的人,
公司
也将不可靠。
企业
因员工休病假而不发
年终奖
,这样合理吗?
答:
如《劳动合同》明确约定了工资、
奖金
的发放标准,用人单位不能
克扣
或者拖延发放。如
年终奖
是
企业
根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质,那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成...
年终奖
拖后发是否
违法
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。拓展阅读——辞职后还有年终奖吗 奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,所在的
公司
如果以跳槽为由
克扣年终奖
,那是不
合法
的。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予
企业
普遍的...
离职后
公司奖金
还有吗
答:
法律分析:奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,所在的
公司
如果以跳槽为由
克扣年终奖
,那是不
合法
的。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予
企业
普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
年底了!
年终奖
怎么算,你需要知道!
答:
3、
年终奖
延期、分期发放是否
违法
?根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照《劳动法》规定,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的
企业
主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门...
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
既然
年终奖
属于
奖金
的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。所以,年终奖属于生产奖的范畴,年终奖其实是工资的一部分,拖到年后发是属于
违法
行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
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