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年终奖故意克扣
克扣年终奖金
算不算违法
答:
法律分析:违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放
年终奖
是属于
克扣
工资的行为,违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的单...
克扣
员工
年终奖
向谁投诉
答:
法律分析:用人单位不发或者
克扣
工资、
年终奖
等劳动报酬的,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,也可以申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民...
公司以离职
克扣年终奖
怎么办
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或...
什么情况单位会扣
年终奖
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。有关法律规定:年终双薪、
年终奖金
等,...
老板
克扣年终奖
,我该不该离职?
答:
这种又抠又蠢的老板,建议大家火速逃离。
年终奖
是公司对员工辛苦付出的实际肯定和鼓励,尤其在公司尚有盈利的情况下,这样老板都要
克扣
真的不应该啊
年终奖
无故扣掉2/3,我要不要辞职?
答:
如果一个企业无缘无故的扣除
年终奖
的话,我觉得你应该辞职,因为这样的企业他已经不把员工当成自己人了,这样的老板格调也太低了,所以你没有必要再为他打工了。
年终奖
无故被
克扣
?
答:
再次,如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见,
年终奖
的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,可以援引“同工同酬”原则,单位不得无故
克扣
。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,所以也须遵循同工同酬的原则。
公司
克扣年终奖
怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令,要求用人单位足额支付劳动报酬。劳动者也可以根据《劳动合同法》第八十五条规定,要求劳动行政部门责令限期支付被
克扣
的劳动报酬,逾期不支付的,行政部分应责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律...
公司
克扣年终奖
怎么办?
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。因为法律并没有要求企业必须发放年终奖,所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意,如果你很关注年终奖的话,劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。有劳动合同的约束,就算...
公司
克扣年终奖
怎么办
答:
用人单位拖欠或
克扣
工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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