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企业克扣年终奖违法吗
克扣年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法。
公司
通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
克扣奖金违法
。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的...
克扣年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法。
公司
通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。
克扣奖金违法
。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的...
企业
扣除部分工资作为
年终奖
发放
合法吗
答:
由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的
奖金
之外,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 以上知识就是我对“
企业
扣除部分工资作为
年终奖
发放合不
合法
”...
公司
不发
年终奖
法律规定
答:
公司
不发
年终奖
不
违法
,年终奖由
企业
法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
扣除工资作为
奖金
发放,
合法吗
?
答:
企业
扣除部分工资作为
年终奖
发放
合法吗
公司
通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于
克扣
工资的行为,违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 ...
年终奖金
打折算不算
违法
答:
用人单位
违法
扣除
年终奖
的,明显违反了法律规定。建议被扣发
奖金
的劳动者向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期支付,如逾期不支付,劳动者可以依法申请劳动仲裁 ,由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律...
年终奖
延迟发放
违法吗
答:
而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。
年终奖
发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的
合法
权益。对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、
奖金
的发放标准,用人单位是不能
克扣
或者拖延发放的,因为...
公司克扣年终奖
怎么办?
答:
如果
企业
不发
年终奖
的劳动者的维权方式如下:1、与
公司
协商,请求及时发放年终奖;2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
离职后
年终奖
不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发
年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
属于
违法
的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的...
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