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企业克扣年终奖违法吗
政府的老退休干部被_故扣减
年终奖违法吗
?
答:
根据相关资料查询,
违法
行为。用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
公司克扣年终奖
怎么办?
答:
如果
企业
不发
年终奖
的劳动者的维权方式如下:1、与
公司
协商,请求及时发放年终奖;2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
年终奖公司
可以不发吗
答:
年终奖
延期、分期发放
违法吗
? 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 按照《劳动法》规定,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的
企业
主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令...
单位可以不发
年终奖吗
答:
年终奖
延期、分期发放
违法吗
? 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 按照《劳动法》规定,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的
企业
主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令...
年中离职
年终奖
不发
违法吗
答:
则辞职不发年终奖是
违法
的;如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
请一天事假,当月
奖金
和
年终奖
当月奖金都扣百分之五十,合理吗
答:
若是因事假的,除了可以参考劳动合同的约定外,也应当符合《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动者实际劳动工作日发放工资,不得因假而
克扣
劳动者应当获得的工资。若因克扣工资发生纠纷的,建议您(携带劳动合同及工资发放证明)向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉,要求
公司
补足相应的...
辞职后一般
公司公司
直接
扣年终奖吗
答:
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能
克扣
劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关
年终奖
的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就...
拖欠
年终奖
属于拖欠工资吗
答:
3、单位拒不执行仲裁决定,可以向法院提请诉讼程序,同时注意提供相关的证据,包括你的劳动合同、工资发放凭证、
企业
关于
奖金
奖励的各项管理制度等。拖欠
年终奖
属于
违法
行为。用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,奖金属于工资的一部分,所以年终奖属于工资的一部分,应当按时发放。
企业
员工辞职后有
年终奖吗
答:
所以,如果
公司
是因为员工跳槽去其他公司而拒绝或者是
克扣
员工的
年终奖
,这些行为都是不
合法
的。3、在公司中还有迟发年终奖的这种情况,应该怎么看待呢?对于年终奖的发放时间问题,我们就需要看情况了。如果和公司签订的劳动合同中明确的约定了工资、
奖金
这些的发放标准,公司是不可以克扣或者使拖延发放年终...
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定离职就不发...
答:
违法
。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红...
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