年终奖无故被克扣？

Question

年终奖无故被扣半个月，没有任何违纪违规，可以劳动歧视为由举报或者解除合同吗？或者是否有更好的办法维权

Answer 1

这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。

Answer 2

不能起诉，因为没有规定年终奖是多少，除非有证据证明这是你应得的，或者跟上级领导沟通，没准他们是想裁员呢！这属于职场默认规则，一旦举报，必须辞职，否则后患无穷！