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企业扣发年终奖
用人单位有权利随意
扣发年终奖
吗
答:
1、年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。那么对于用人单位而言,他们是可以
扣发年终奖
的。2、如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。这种情况我们是可以要求用人单位按...
企业发年终奖
要交税吗
答:
是的。一、
年终奖
与税收的关系 年终奖是企业对员工一年工作表现的奖励,属于员工个人的劳动所得。按照我国税法规定,个人所得需要缴纳相应的个人所得税。因此,
企业发放
的年终奖也需要依法纳税。二、年终奖纳税的计算方式 年终奖纳税的计算方式一般遵循个人所得税的累进税率制度。具体计算方法为:先将年终...
扣发年终奖
违法吗
答:
法律主观:年终奖被扣一般不违法,因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度
年终奖金
的,合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《...
什么情况单位会扣
年终奖
答:
有关法律规定:年终双薪、年终奖金等,因系类似福利待遇性质的变相工资,故不包括于工资总额之内。我知道人事部有关规章规定:事业单位对当年考核被确定为不合格等次的,不
发年终奖
金,并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。至于
企业
,对考核制度有更大的自主...
企业
扣除部分工资作为
年终奖发放
合法吗
答:
企业
扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
公司
通过扣除职工部分工资的方式
发放年终奖
是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不
发年终奖
吗 到了年底,企业能因效益不好而...
年底发的奖金需要交税吗
答:
公司发年终奖
是需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于
企业
与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,应分两种情况计算缴纳...
单位必须
发放年终奖
吗,用人单位有权随意
扣发年终
奖金吗
答:
至于
企业
将年终奖分期发放,并不违法。 企业对于如何
发放年终奖
有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。4、可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖 有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠...
公司
可以
扣发
员工的
年终奖
吗
答:
法律分析:
公司
不可以
扣发
员工的
年终奖
。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司
克扣
年终奖
怎么办?
答:
如果
企业
不
发年终奖
的劳动者的维权方式如下:1、与
公司
协商,请求及时
发放年终奖
;2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
公司
是否有权扣除员工
年终奖
答:
第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟
发年终奖
的
企业
主应给予批评教育,严重的...
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