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企业克扣年终奖违法吗
离职后
公司奖金
还有吗
答:
法律分析:奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等,所在的
公司
如果以跳槽为由
克扣年终奖
,那是不
合法
的。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予
企业
普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
既然
年终奖
属于
奖金
的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。所以,年终奖属于生产奖的范畴,年终奖其实是工资的一部分,拖到年后发是属于
违法
行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
...
公司
现在停发我两个月工资和
年终奖
还有提成,这样合理吗
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。是否发放
年终奖
,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,...
辞职
年终奖
不发
违法吗
?
答:
则辞职不发年终奖是
违法
的;如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是
合法
的。【法律依据】:《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
"
年终奖
"和"十三薪"的那点事:年终奖十三薪
答:
从
企业
方面来说,自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况;从员工层面来说,可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配,建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。六、用人单位
克扣年终奖金
的法律后果 年终...
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
属于
违法
的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的...
...却要求假期间必须写请假条,否则
克扣年终奖
,劳动法有这样规定吗?_百 ...
答:
劳动法没有这个规定,这是用人单位自己的规章制度。
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
属于
违法
的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的...
年终奖
考核是什么意思?
答:
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。用人单位自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
劳动合同约定年底发
年终奖合法吗
答:
工资年底才结算是不
合法
的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定
企业
必须给员工发
年终奖
,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
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