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企业克扣年终奖违法吗
离职后
年终奖
不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发
年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
...
公司
现在停发我两个月工资和
年终奖
还有提成,这样合理吗
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。是否发放
年终奖
,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者
公司
规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,...
辞职
年终奖
不发
违法吗
?
答:
则辞职不发年终奖是
违法
的;如果
年终奖金
是用人单位给予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是
合法
的。【法律依据】:《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
"
年终奖
"和"十三薪"的那点事:年终奖十三薪
答:
从
企业
方面来说,自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况;从员工层面来说,可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配,建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。六、用人单位
克扣年终奖金
的法律后果 年终...
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
属于
违法
的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的...
...却要求假期间必须写请假条,否则
克扣年终奖
,劳动法有这样规定吗?_百 ...
答:
劳动法没有这个规定,这是用人单位自己的规章制度。
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
属于
违法
的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的...
年终奖
拖到年后发
违法吗
答:
属于
违法
的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的...
年终奖
分两次发
合法吗
答:
而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。
年终奖
发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的
合法
权益。对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、
奖金
的发放标准,用人单位是不能
克扣
或者拖延发放的,因为...
年终奖
考核是什么意思?
答:
年终奖
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
。用人单位自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
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