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以各种理由扣年终奖违法吗
国家
年终奖
规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了年终奖以各种理由不发的,
那就属于违反《劳动合同法》的相关规定
,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的法律规定,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律法规的,法律依据如下:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额...
年终奖金
不发
违法吗
答:
也听到有声音说公司今年不发年终奖了,那么可以明确告诉你,
年终奖应发而不发,是违法行为
!相关法律规定:工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、奖金。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰:包括超产奖,各种绩效奖,以及其他综合奖,...
公司承若的
年终奖
,
以各种理由
不发放怎么办,可以仲裁吗?
答:
那要看有没有合同,如果只是口头承诺那是没有用的,只有签下了合同,那你才可以申请仲裁。
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣 是否
合法
?
答:
合法
, 年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、事假规定 (一)请事...
公司不承认有
年终奖
如何举证
答:
公司
各种理由
说不发
年终奖
,我们如何应对? 一、公司说:年终奖是否发放公司说了算。 这时重点就要看约定,劳动合同、书面、制度上的相关约定。如果有,公司就必须要按照约定来执行。 二、公司说:考核不及格,不发年终奖。 这时公司要证明考核制度和流程是
合法
的,考核结果还要经过员工签名,如...
事业单位请事假一个月
年终奖
全扣 是否
合法
答:
首先你在事业单位请事假一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你年终奖发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者是不予考评的话,那么你的
年终奖金
也不予发放。
未满一个自然年,主动辞职,
年终奖
一分都没?
合法吗
答:
这种情形下,企业与员工在离职时对
年终奖
一般没有太多分歧意见。2、企业未明确约定年终奖发放方案 企业在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,将在年终奖发放日之前其协商解除劳动关系的职工排除在了年终奖发放之列,可能有违背法律法规的嫌疑。如果将年终奖作为劳动报酬而非福利...
去年发的
年终奖
现在公司可以
以各种理由扣
回去吗?
答:
不可以的,已经发了兑现的奖励算是对过去工作的认可,不能算计到现在
离职13薪不发是否
违法
答:
以下内容由我为您解答。一、离职13薪不发是否
违法
如果用人单位有十三薪的发放制度,参照公司的规章制度处理。如果用人单位没有相关发放制度,或者劳动合同上没有约定,年底不发放十三薪的
年终奖
是
合法
的。二、劳动法相关规定 根据《工资支付暂行规定》,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
离职后,老板
以各种借口克扣奖金
和工资,应该怎么办?求助!
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的...
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什么情况下可以扣年终奖
年终奖被扣怎么办
年终奖被扣