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企业克扣年终奖违法吗
年终奖金
不发
违法吗
答:
也听到有声音说
公司
今年不发
年终奖
了,那么可以明确告诉你,年终奖应发而不发,是
违法
行为!相关法律规定:工资总额由下列6个部分组成。1、计时收入。2、计件收入。3、
奖金
。4、补贴和各种津贴。5、加班收入。6、特殊工资。而法律对于奖金的界定也是十分清晰:包括超产奖,各种绩效奖,以及其他综合奖,...
公司
不发
年终奖违法吗
?
答:
公司
不发
年终奖
不
违法
。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定,二来取决于...
年终奖
如果年底不发的话算
违法吗
答:
关于
年终奖
没有法律明文规定,但是年底不发放年终奖是不合理的。
公司
将年度奖拖延到春节上班后发放
违法
。关于工资总额有以下几种组成:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”鉴于年终奖已在...
年后离职
公司
不发
年终奖违法吗
答:
法律分析:
违法
,
年终奖
是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、
奖金
、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
请问
公司
随意
克扣
过节费,
年终奖
,是否存在
违法
答:
公司
这样做肯定是属于
违法
行为,你可以去劳动部门投诉,但是几百块钱不值当啊,只能与公司协商解决,去找更高的领导
如果
公司
年底离职
年终奖
不发
违法吗
?
答:
违法
。根据相关法律法规规定,
年终奖
属于工资的一部分。半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求
公司
如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个...
国家
年终奖
规定
答:
根据劳动法第五十条的规定,用人单位无权
克扣
或无故拖欠劳动者的工资。可见
年终奖
也是工资的一部分,如果劳动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。二、单位约定了年终奖不发如何维权?我们需要注意应该看清楚劳动合同关于年终奖的条款,如果有异议的可以先同
公司
进行确认或者提出异议等。如果...
年后离职
公司
不发
年终奖违法吗
答:
一、年后离职
公司
不发
年终奖违法吗
1、年后离职公司不发年终奖违法。年终奖是工资的一部分。属于劳动报酬的范围不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
辞职
年终奖
不发
违法吗
答:
则
年终奖
并不是适用于全体员工,不发是
合法
的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。二、年终奖不发可以申请劳动仲裁
吗公司
不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定:1、是如果在劳动合同法...
后天就过年了
公司
还没发
年终奖违法吗
答:
公司
将年度奖拖延到春节上班后发放
违法
。关于工资总额有以下几种组成:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”鉴于
年终奖
已在劳动合同及规章制度中作了具体规定,意味着其作为“奖金”形式...
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