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不能胜任工作可以调岗吗
员工
不能胜任工作
岗位
可以调岗吗
答:
法律分析:员工不能胜任工作岗位可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
公司以
不能胜任工作
为由调整岗位
答:
法律分析:公司以不能胜任工作为由,给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿
。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:...
不能胜任工作能
不
能调岗
?
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,
若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、不能胜任工作可不可以调岗 不胜任工作是企业...
不能胜任工作可以调岗
降薪吗
答:
不合理
。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。 不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作...
公司以
不能胜任工作调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第五条 公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。公司的合法权益受法律保护,不...
员工
不胜任工作
,企业
能否
调整其岗位,
调岗
后能否单方降低其薪酬?如何操 ...
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
不能胜任工作调岗可以
降薪吗
答:
1、在劳动者
不能胜任工作
的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
公司以员工
不胜任工作调岗
合理吗
答:
法律分析:公司以员工
不胜任工作调岗
是合理的,劳动者
不能胜任工作
的情况下,用人单位调整劳动者的
工作岗
位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过...
员工
不能胜任工作可以调岗吗
?
答:
你好,这个当然可以啊,毕竟每个人都有自己的长处,有些
工作
多少做起来有点吃力,领导好好沟通下,
调岗
也是
不
错的选择。
员工
不能胜任工作
,公司有否单方
调岗
调薪
答:
用人单位以
不能胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地单方调整:1、调...
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