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不胜任工作岗位调岗
员工不能
胜任工作岗位
可否
调岗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行
调岗
的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、员工不能
胜任工作岗位
可否调岗
不胜任工作
是企...
换了个
工作岗位
干不了怎么办
答:
法律分析:和公司协商。如果纯粹是员工本人的
工作
能力原因,企业要给员工
调换岗位
,第一要有其不能
胜任
原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意
调岗
,其薪酬待遇也不能降。《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位...
员工不能
胜任工作岗位
可否
调岗
答:
法律分析:在劳动者不能
胜任工作
的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有...
员工
不胜任调岗
需要协商吗
答:
法律分析:员工
不胜任调岗
需要协商,如果员工不同意又不能胜任,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
员工不能
胜任工作岗位
可以
调岗
吗
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工被
调岗
试用期三个月期间
不胜任
新
岗位
是否可以申请调回原岗位
答:
1. 员工在被
调岗
至新
岗位
后,若在试用期内未能
胜任
,有权申请返回原岗位。2. 在试用期间,如果员工无法适应新岗位的
工作
要求,可以与用人单位进行协商,以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定,用人单位需要确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实无法胜任新岗位的工作,用人单位不应单方面调岗...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
3.劳动者不能胜任现有
工作岗位
能不能随意
调岗
?
不胜任工作
是用人单位调岗的常见理由。根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在劳动者不胜任现...
单位无故
调岗
怎么办
答:
法律分析:对于确实
不胜任工作
的劳动者,企业有权也有义务调整其岗位。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
不服从公司
调岗
是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定,如果用人单位证实你不能
胜任
原来的
工作岗位
,有两个选择,一个是对其
调动岗位
,另一个是对其进行培训。如果公司单方面
调岗
位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
员工不服从
调岗
公司可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动
工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
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