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不能胜任工作可以调岗吗
员工
不胜任工作
是否
可以调岗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工
不能胜任工作
的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有
工作岗
位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、员工
不胜任工作
是否
可以调岗
不胜任工作是企业...
不胜任工作可以
随意
调岗吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有
工作岗
位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、
不胜任工作可以
随意
调岗吗
不胜任工作是企业...
员工
不能胜任工作
岗位可否
调岗
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
不能胜任工作调岗可以
降薪吗
答:
1、在劳动者
不能胜任工作
的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
员工
工作不胜任可以调岗
么
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工
不能胜任工作
的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有
工作岗
位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、员工工作不胜任
可以调岗
么
不胜任工作
是企业...
公司给
不胜任工作
的员工
能调岗吗
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
不能胜任工作可以调岗吗
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、
不能胜任工作可以调岗吗
不胜任工作是企业调...
员工
不能胜任工作调岗
是否
可以
降薪呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者
工作岗
位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反...
员工
不能胜任工作
岗位
可以调岗吗
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工
不胜任工作
,企业
能否
调整其岗位,
调岗
后能否单方降低其薪酬?如何操 ...
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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