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不能胜任工作可以调岗吗
内部调动新岗位新
工作无法胜任
作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
答:
最好是加强自己的技能,积极适应新岗位。当然,劳动者也可以将公司告上仲裁庭,要求确认
调岗
调薪是不合理的。公司必须证明其调岗调薪的充分合理性,否则将承担赔偿责任。一、企业有权在劳动者
不能胜任工作
时进行调岗。劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做...
公司是否
可以
随便将员工
调岗
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者
不能胜任工作
,用人单位
可以调岗
。
怀孕员工
不能胜任工作
也不接受
调岗
答:
提举充分、有效证据证明“
调岗
降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任,则有可能承担相应的不利责任。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
员工
不能胜任工作
要怎样
调岗
答:
员工
不能胜任
本职工作,单位
可以调岗
。1、按照劳动合同法的规定,单位与员工签订劳动合同,合同规定
工作岗
位、工作性质、劳动报酬等项目。2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。3、员工不能胜任现有岗位工作,经培训或调整岗位仍不能胜任的,单位可以与员工解除合同,但需提前三十日以...
...经过培训或者调整
工作岗
位,仍
不能胜任工作
的.
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。
转正一个月发现
工作不
称职,如果辞退或
调岗可以吗
?
答:
1、发现员工
不能胜任工作
的,应当为其调整
工作岗
位,不能直接辞退。2、在劳动合同期限内,试用期过后,如发现员工不能胜任本职工作的,应当为其调整适合的工作岗位,不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法予以辞退,并支付相应的经济补偿金。3、对于劳动者不能胜任...
干
不
动重活
可以调岗吗
答:
可以调岗
。可以向主管申请,按主管调配然后就可以换岗了。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
企业
调岗
出现的十种情况员工
可以
拒绝
答:
对于员工
不能胜任工作
的
调岗
,是该员工应不能胜任工作而降低工作要求的调岗,目的`是为了在该员工不能胜任原工作的情况下,将其调到相对工作要求、工作能力低的岗位,能够继续为企业服务。这种调岗不需要与员工协商一致,用人单位可根据实际情况自主安排。 4、用人单位因生产经营需要的调岗 ; 用人单位根据生产需要调岗...
员工
不胜任
原
工作岗
位,公司单方面
调岗
合法吗?
答:
合法的。《劳动合同法》有明确规定。
不能胜任工作
的,用人单位可以调整岗位;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
单位以员工
不能胜任工作
为由
调岗位
,员工要求仲裁,员工胜诉的机会大吗...
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
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