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不能胜任工作可以调岗吗
...勇为受伤英模,
不能胜任
原岗位
工作可以调岗
降低工资
吗吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训...
用人单位以
不能胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法
答:
劳动者在用人单位工作,需要在自己的岗位上做好自己的事情。如果劳动者不能胜任自己的工作的,可以自己辞职,也可以由用人单位进行岗位的调整。那么,以
不能胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法?下面,我详细为您介绍具体内容。用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪...
劳动者
不胜任工作
的,用人单位是否
可以
单方面
调岗
或者解除劳动合同?_百度...
答:
根据《 劳动合同法 》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方
调岗
的权利。 但该单方调岗的权利...
员工
不能胜任
本岗位想
调岗
,公司不同意怎么办
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任工作
,用人单位也是有权调整岗位的。
员工
不胜任
现职务可随意
调岗吗
?
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
如何
调岗
才合法?若员工“
不能胜任
原岗位
工作
”该如何调岗?
答:
(4)
调岗
程序是否规范。 岗位调整关涉劳动者切身利益 ,劳动者理应享有充分知情权。企业应将调岗原因、岗位内容、调岗前后劳动条件待遇等相关事宜 告知 劳动者,并如劳动者反馈意见予以妥善处理,尽可能地减少调岗对劳动者产生的负面影响。综合上述分析,用人单位能够证明劳动者
不能胜任工作
,在组织劳动...
员工
不能胜任工作调岗能
降薪吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。 按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者
工作岗
位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法...
用人单位以
不能胜任工作
为由
调岗
降薪是否合法
答:
不合理。对于变更劳动合同内容(如:工作地点)的,应经过用人单位和劳动者协商一致,否则不能单方面变更。你公司与你协商无果,便以你“
不能胜任
本职工作为由”对你作
调岗
降薪的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和
工作岗
位。对此,你可以不予认可,不必同意公司的这种...
员工
可以
拒绝
调岗吗
?调岗8大问题解答
答:
6.
不能胜任工作
的
调岗
,能不能同时调薪?用人单位调岗的目的之一就是合理地调整薪酬,否则对单位而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者
不胜任工作
的情形,法律规定用人单位有合理四岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要...
公司以
不能胜任
本职
工作
安排员工培训6个月,培训期结束后又要求
调岗
...
答:
培训期间的工资没有明确规定,公司如有证据证明你
不能胜任
本职
工作
,可以给你
调岗
,你不同意话,双方可解除劳动合同,单位支付经济补偿金
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