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不能胜任工作可以调岗吗
工伤伤残鉴定后,
不能胜任
原来
工作
要求换岗,有没有这方面的法律规定呀...
答:
工伤职工医疗期满后如果
不能
从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行
调岗
,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的
工作岗
位。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形...
员工
不能胜任工作
还不让
调岗
,该怎么办?
答:
如不同意,进行开会商讨表决形成一份转岗通知,如不接受,应该可以多给他一个月的工资让他走人。保留好有利于公司的证据,对公司涉密的文件扣下或者转移,防止对外扩撒造成不良影响。员工
不胜任工作
,企业可以单方
调岗
,但岗位调整必须具有充分的合理性,即调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联,并...
kpi未完成几个月
可以调岗
答:
调岗
需要满足什么条件 《劳动合同法》等法律规定在劳动者
不能胜任工作
,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作...
不能胜任工作调岗
,是否须与劳动者协商一致
答:
劳动合同法第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的”;该条虽规定的是用人单位可解除劳动合同的情形,但实际上也对劳动者不能胜任工作...
员工
不能胜任工作调岗可以
降薪吗
答:
我们知道在工作中,经常有劳动者会因为不能胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们
不能胜任工作可以调岗
降薪呢?今天,小编为您整理了“不能胜任工作可以调岗降薪吗”的相关法律知识,希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利...
员工
不能胜任工作
,单位应如何
调岗
答:
员工
不能胜任工作
,单位应如何
调岗
遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行辞退。但是现代的企业要讲究人情味可以对员工培训让其达到岗位能力要求 若培训不行再
调换岗位
或待岗等 ...
不能胜任工作调岗可以
降薪吗
答:
4、(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;5、(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的。更多关于
不能胜任工作调岗可以
降薪吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/e4669a1616101885.html?zd查看...
不能胜任工作
的
调岗
,能不能同时调薪?
答:
一、员工无能怎么办?不能胜任职务是指劳动者不能在用人单位没有故意增加劳动配额的情况下,根据需要完成劳动合同约定的任务,或完成同一工种、同一工种人员的工作量。劳动者
不能胜任工作
,用人单位不能达到与劳动者签订劳动合同的目的。因此,我国《劳动法》明确规定,如果员工没有资格,用人单位可以单方面...
最新劳动法
调岗
规定
视频时间 00:52
劳动法:用人单位
可以
随意
调岗吗
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的。用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”本条虽然是规定用人单位单方解除劳动合同的情形,但同时也间接对用人单位在什么情况下可以单方
调岗
进行了规定,即:劳动者患病...
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