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不能胜任工作调岗不同意
员工
不同意调岗
如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者
无法胜任工作
而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
调岗不同意
辞退怎么补偿
答:
调岗不同意
辞退补偿如下:1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
调岗不同意
辞职可
不可以
赔偿
答:
调岗不同意
辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,
无法
得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
强行
调岗
如果我
不同意
怎么办
答:
如果公司
不同意
异议,需要再一次提出异议,让公司修改
调岗
通知。如果公司查过者族燃三天没有处理,向公司提交被迫解除劳动合同的通知书,让公司做出赔偿。用人单位可单方决定调岗的法定情形包括:1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。2.
不能胜任工作
(培训或者调整
工作岗
位)产生的调岗。3. 订立合同...
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿么
答:
不同意调岗
被迫辞职可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工
工作岗
位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不同意调岗
的情况怎么处理
答:
员工
不同意调岗
的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位
不能
擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。解除劳动合同经济补偿金的计算标准 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=
工作
年限×月工资(超过12年...
收到调岗通知函,
不同意调岗
怎么办
答:
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;...
员工
不胜任调岗
需要协商吗
答:
法律分析:员工
不胜任调岗
需要协商,如果员工
不同意
又
不能胜任
,用人单位可以给与补偿的情况下辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者
工作
内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
员工申请
调岗
,领导
不同意
怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你
无法胜任
你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然
不能胜任
的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
员工
不同意调岗
如何处理
答:
如果是合理
调岗
,而员工
不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部...
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