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不能胜任工作可以调岗吗
休产假期间,单位又招新人了,休完产假后被
调岗
降薪了,单位这样做违法吗...
答:
违法。休完产假
调岗
降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工
不能胜任
以前的
工作
。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
公司以
不能胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
经过培训或者调整
工作岗
位,仍
不能胜任工作
的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动者不能胜任工作怎么界定:1、劳动者不胜任本职工作;2、单位对劳动者已进行重新培训或
调岗
;3、单位重新培训后...
员工拒绝
调岗可以
按旷工处理吗
答:
1、如果公司
调岗
,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者
不能胜任
原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗位,公司可按旷工进行处理。2、公司调整员工
工作岗
位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,...
kpi绩效考核
不
合格,公司培训也不来,这样
可以
辞退员工合法吗?
答:
3、培训或
调岗
且至少两次考核。第一次考核
不能胜任
的,应对员工进行培训或转岗。培训的内容或转岗的岗位应当具有合理性,与原岗位相关,或者符合员工
工作
经历和能力的岗位。不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的,或者是员工明显
无法胜任
的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的,单位才可以...
用人单位以
无法
完成考核辞退员工合法吗?正式员工
答:
根据中国的《劳动合同法》,用人单位不能因为员工无法完成考核就直接辞退员工。如果员工
不能胜任工作
,用人单位需要先进行培训或者调整
工作岗
位,如果员工经过这样的程序之后仍然不能胜任工作,那么用人单位才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同[4]。此外,如果...
如果我
不
服从
调岗
,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础...
答:
用人单位以劳动者
不
服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月本人工资,即2N;赔偿金是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,跟工龄是有关系的。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,...
调岗不
调薪是否属于违法
答:
协商变更需要注意的程序:对于用人单位的人力资源工作者来说,首先,确认协商变更的内容。公司HR应当首先制定工资变更的内容和变更的方式,然后以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据:及客观事实情况进行解释说明。单方变更法律赋予了用人单位单方变更
工作岗
位及工资的权利。根据劳动合同法...
企业给员工换岗后降薪
可以吗
?
答:
(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商变更。劳动合同法关于
调岗
并没有一个具体的规定,但它规定了,劳动合同的内容如果需要进行变更,应由双方进行协商。实践中,如果...
哺乳期公司
能调岗吗
答:
如果用人单位没有足够证据证明劳动者
不能胜任
原
工作
,而单方面调换职位,劳动者可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...
劳动仲裁时单位说我旷工和
不能胜任工作
会影响2倍赔偿吗?
答:
单位没有与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍的工资,与劳动者旷工、
不能胜任工作
无关;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作,用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。见:《劳动合同法》第八十二条 ...
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