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不能胜任工作可以调岗吗
员工
不能胜任工作
岗位可否
调岗
答:
法律分析:在劳动者
不能胜任工作
的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...
员工
不胜任
现职务可随意
调岗
么
答:
法律分析:对员工不可以随意
调岗
。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
员工
不胜任
现有
工作岗
位
能否
随意
调岗
答:
法律分析:员工
不胜任
现有
工作岗
位是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等。法律...
公司以
不能胜任工作
为由调整岗位
答:
法律主观:员工
不能胜任工作
岗位,并且在经过培训之后仍
无法胜任工作
的,用人单位可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
不能胜任工作调岗
降薪
可以吗
答:
法律分析:员工
不能胜任工作
时,用人单位可以对其进行
调岗
,并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
不能胜任工作
岗位可否
调岗
视频时间 01:04
员工
不能胜任工作
,企业就能随意
调岗吗
答:
法律主观:员工
不胜任
现有
工作岗
位是不能随意
调岗
的,可以协商进行调整。法律客观:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
不能胜任工作能
不
能调岗
?
答:
根据我国《劳动合同法》中的规定,若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有
工作岗
位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、
不能胜任工作可
不
可以调岗
不胜任工作是企业...
不胜任工作调岗
需要员工同意吗
答:
法律分析:员工
不能胜任
原
工作
需要
调岗
的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:...
不能胜任工作调岗
降薪
可以吗
答:
法律分析:员工
不能胜任工作
时,用人单位可以对其进行
调岗
,并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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