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员工不能胜任工作可以调岗吗?
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第1个回答 2020-10-13
你好，这个当然可以啊，毕竟每个人都有自己的长处，有些工作多少做起来有点吃力，领导好好沟通下，调岗也是不错的选择。
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员工不能胜任工作
岗位
可以调岗吗
答：
法律分析：员工不能胜任工作岗位可以调岗
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...
员工不能胜任工作
岗位
可以调岗吗
答：
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工不能胜任工作
岗位可否
调岗
答：
员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗
，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。
员工
业绩排名垫底,公司能单方对劳动者
调岗
降薪?
答：
按照我国《劳动合同法》的规定，
劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以对其调岗调薪
。所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。在本案中，公司依据依法制定并经职代会讨论通过的末位轮岗制，对连续3个...
员工不能胜任工作调岗能
降薪吗
答：
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现
员工不能胜任工作
时，用人单位就可以对其进行
调岗
，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者
工作岗
位，同时符合以下情形的，用人单位可以合法地单...
员工不胜任
原
工作岗
位,公司单方面
调岗
合法
吗?
答：
合法的。《劳动合同法》有明确规定。
不能胜任工作
的，用人单位可以调整岗位；调整后仍然不能胜任工作的，可以解除劳动合同。
员工不能胜任工作可以调岗吗?
答：
你好，这个当然可以啊，毕竟每个人都有自己的长处，有些
工作
多少做起来有点吃力，领导好好沟通下，
调岗
也是
不
错的选择。
员工不能胜任工作
要怎样
调岗
答：
员工不能胜任
本职工作，单位
可以调岗
。1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定
工作岗
位、工作性质、劳动报酬等项目。2、单位对正式录用已经定岗的员工进行调岗时要与员工协商。3、员工不能胜任现有岗位工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，单位可以与员工解除合同，但需提前三十日以...
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员工不能胜任
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