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不能胜任工作可以调岗吗
员工
可以不
服从
调岗
安排吗
答:
6.
不能胜任工作
的
调岗
能不能同时调薪? 用人单位调岗的目的之一就是合理地调整薪酬,否则对单位而言,调整岗位就失去了意义。对于劳动者
不胜任工作
的情形,法律规定用人单位有合理调岗的权利,但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢? 从现有的法律规定来看,劳动报酬也是劳动合同的重要内容,其数额的变更是否需要...
劳动法规有规定:以
不胜任
为由解除劳动合同前,要培训或
调岗
,周期是三...
答:
劳动法的这条规定,就是规定劳动者
无法胜任工作
要求,需要经过
调岗
或者培训的前置程序,但是对于该前置程序的时间并未有相应的规定,不过该时间必须合理,不能过短。具体可以联系律师详细咨询。
单位给我
调岗
。但是新的岗位因身体原因
无法胜任可以
回原
岗吗
?
答:
暂时原岗位比较难。要向公司人事部提出申请,说出你的具体理由。你说你身体不好。请求调回原岗位。
不能胜任工作调岗
之后
可以调
薪吗?
视频时间 00:36
在病假期间,公司以
不能胜任
原
工作调岗
,合法吗拒绝公司调岗千万别这么...
答:
首先,从我个人的看法来看,比如说你休产假了,那么你这个岗位
不可能
没有人干吧,比如说别人人家顶替了,也学的很好,这个时候你回来
上班
了,难道说你想把人家盯走吗?所以说有的时候除非这个人没有学好,他干不好哦,只能还让你回这个岗位,所以说有的时候不要对这个人事儿特别的认真,比如说别人...
正式职工因病
可以调岗吗
答:
法律分析:员工因
工作
环境原因生病可以申请调岗。 申请
调岗可以
,但用人单位可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事...
员工
不能胜任工作
,拒绝
调岗
公司
可以
怎么处理
答:
法律分析:公司应当和员工进行充分协商
调岗
事宜,员工拒绝后,经过培训仍
不能胜任工作
的,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
员工
不能胜任工作
还不让
调岗
,公司该怎么做?
答:
员工
不能胜任工作
是企业
调岗
最常用的理由,但是仅仅给出调岗的理由是不够的,还有有能够证明员工确实不能胜任该项工作的依据,不能以相关领导的主观臆断为判断标准,用人单位应该以岗位说明书、考核制度、该员工的考核结果等作为依据向员工出示,让员工知道确实是不能胜任该项工作。管理的目的是为了不管,...
选考公务员岗位录取后用人单位
可以
随便
调岗吗
?
答:
不可以
随意
调岗
,需要进行协商。依据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
调岗
后
不
愿意怎么办?
答:
根据《劳动合同法》规定,公司可以对员工进行
调岗
调薪。具体情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者
不能胜任工作
,用人单位可以调整其
工作岗
位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
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