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不胜任工作先培训后调岗
不胜任
岗位的员工这么解除劳动合同
答:
法律分析:
先培训
或者
调岗
,以后仍然不能
胜任
,提前一个月通知职工解雇,或者支付一个月工资作为代通知金立即解雇,并且按
工作
年限支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合...
员工不能
胜任工作
岗位可否
调岗
答:
法律分析:在劳动者不能
胜任工作
的情况下,用人单位可以对其进行
调岗
。有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 ...
经过
培训调岗
仍不能
胜任
的解除劳动合同需要赔偿吗
答:
1、劳动者
调岗
后仍不能
胜任工作
,劳动者本身没有过错,辞退需要给付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算; 4、如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合...
...经过
培训
或者调整
工作岗
位,仍不能
胜任工作
的.
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
劳动法规有规定:以
不胜任
为由解除劳动合同前,要
培训
或
调岗
,周期是三...
答:
劳动法的这条规定,就是规定劳动者无法
胜任工作
要求,需要经过
调岗
或者
培训
的前置程序,但是对于该前置程序的时间并未有相应的规定,不过该时间必须合理,不能过短。具体可以联系律师详细咨询。
公司以不能
胜任
本职
工作
安排员工
培训
6个月,培训期结束后又要求
调岗
...
答:
培训
期间的工资没有明确规定,公司如有证据证明你不能
胜任
本职
工作
,可以给你
调岗
,你不同意话,双方可解除劳动合同,单位支付经济补偿金
员工不能
胜任工作
,公司有否单方
调岗
调薪?
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过
培训
或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工不能
胜任工作
岗位可否
调岗
答:
员工不能
胜任工作
岗位,并且在经过
培训之后
仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。
调岗
后公司提出因
培训后
无法
胜任工作
辞退员工有赔偿吗
答:
劳动者不能
胜任工作
,经过
培训
或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工...
调岗
后公司提出因
培训后
无法
胜任工作
辞退员工有赔偿吗
答:
法律主观:公司以
调岗
为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
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