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调岗一年后告知是不胜任调岗
公司给我
调岗
后以我不能
胜任
工作为由辞退我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因不能
胜任
工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿。劳动者在公司的工龄每满
一年
,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
调岗后不
能
胜任
新岗位,用人单位解除劳动合同合法吗?
答:
调岗
降薪,是否触及了劳动法的底线?关键在于双方是否能达成共识。首先,当用人单位对你进行了岗位技能培训,而你依旧无法
胜任
新岗位时,根据法律规定,他们有权依法解除劳动合同,这是合法的处理方式。然而,如果在你明确表示不同意调岗,且单位无法提供对你进行新岗位培训的证据时,他们单方面解除合同就可...
公司
调岗
后以不能
胜任
为由辞退员工
答:
法律主观:用人单位以
调岗
为由辞退劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司
调岗
后以不能
胜任
为由辞退员工?
答:
如果员工经过一定的指导和培训,还是不能
胜任
新的岗位,公司可以考虑与员工协商解除劳动合同,但必须遵守当地的劳动法规和公司的内部规定,为员工提供适当的解除合同的通知期和经济补偿等。在解除劳动合同时,公司应该尽量避免以“不能胜任”为由而造成不必要的争议和法律纠纷,必须确保合法、公正、透明,并且...
公司先调换部门(变相
调岗
),后以无法
胜任
工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相
调岗
),随后以员工无法
胜任
新工作为由解雇,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满
一年
工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
调岗后不
能
胜任
工作,是否可以辞退
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能
胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不能
胜任
工作能不能
调岗
答:
不胜任
工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
调岗后不
能
胜任
辞退怎么补偿
答:
员工因
调岗后不
能
胜任
工作而被解雇,可能有权获得经济补偿和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作
一年
支付一个月...
调岗
后公司提出因培训后无法
胜任
工作辞退员工有赔偿吗
答:
劳动者不能
胜任
工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。一、辞退员工的赔偿:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。3、单位经济性裁员,辞退员工...
调岗后不
能
胜任
新岗位可以要求补偿吗
答:
调岗
后仍不能
胜任
工作,辞退需给付经济补偿金。公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,
调动岗位
必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系,并要求赔偿。劳动合同的变更用人...
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先调岗再以无法胜任辞退员工
调岗后不能胜任要崩溃了
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不能胜任工作岗位被调岗
员工同意调岗后不胜任新岗位
调岗一个月后以不能胜任工作
调岗后不能胜任新岗位怎么办
调岗之后发现不合适怎么办
调岗后不适应咋处理