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一个月算工资用底薪除30天合法吗
底薪
除以
30天
合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
底薪
除以
30天
合理吗
答:
底薪除以30天是不合理的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职...
底薪
除以
30天
合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5,才是工作日每天8小时的底薪,...
工资计算
方法÷
30
对吗
答:
不对
。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天,在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日,所以资计算方法除以30不正确。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人...
工资底薪
除以
30合法吗
答:
法律客观:《 劳动法 》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
月薪工资
按
30天
算违法吗
答:
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以
30天
计算,就是把自己的
底薪
除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1100的
底薪
/
30天
算基本
工资合法吗
、、
答:
不
合法
:劳动法规定每周工作时间不能超过40小时,如果按一天8小时计算就是5天。如果你们的工作时间是每天8小时,那你们就是不合法的。正常计算方法是:1100元/22天 或 1100元/23天
一个月
休假两天
工资
怎么算
答:
法律分析:
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以
30天
计算,就是把自己的
底薪
除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不
属于工资
:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
一个月
有六天假,
底薪除30天
得出来每天的
工资
正常吗?
答:
不正常,如果每月固定有6天假的话,应该是
月工资
除以(当月份的天数减去6)才是当月每天的工资,但如果是私人老板的话就没有固定方法,一切老板说了算
底薪
除以
30天
合理吗
答:
因此,“制度工作日”这一概念是判断加班的
一个
重要依据。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250
天月
工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时_“制度计薪日”即用于日
工资
...
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