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迟到扣一天工资合法吗
迟到扣工资合法吗
规定有哪些
答:
法律分析:迟到扣工资合法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
员工上班
迟到扣工资
是否
合法
答:
上班迟到罚款合不合法,需要视情况而定:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
上班
迟到扣工资合法
标准范围
答:
迟到扣工资合法衫中吗?
员工上班迟到被扣工资不合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具或橘...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到扣工资是否合法。
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
用人单位
迟到扣工资合法吗
答:
法律分析:公司迟到扣钱,
用人单位规章制度有规定的合法
。用人单位不得克扣劳动者工资,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条...
有关劳动法:公司没有全勤奖却因
迟到
而
扣工资
的行为是否
合法
?
答:
不
合法
,
扣工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
员工上班
迟到
被
扣工资合法吗
答:
员工上班
迟到
被
扣工资
,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
综上所述,根据规章制度明确规定并公示告知员工后,上班
迟到扣工资
是
合法
的,但扣除的金额应
合理
且不得超过当月工资的20%。如果迟到早退造成用人单位损失,劳动者应承担赔偿责任。然而,用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,否则将受到劳动行政部门的处罚。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
迟到扣工资合法吗
答:
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是
合法
的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
迟到
一小时
扣一天工资合法吗
答:
法律主观:您好,对于您提出的问题,我的解答是:
迟到扣
工资 是否
合法
。是没有法律明确规定。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对
迟到工资
的具体扣发,法律...
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