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一个月有六天假,底薪除30天得出来每天的工资正常吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-15
不正常,如果每月固定有6天假的话,应该是月工资除以(当月份的天数减去6)才是当月每天的工资,但如果是私人老板的话就没有固定方法,一切老板说了算
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-05-15
当然不正常,要拿底薪除以二十四天才是你每天的工资,如果除三十天的话你每天的工资都少了,休息是不算在底薪里面的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-19
看你们公司是不是带薪休假。要是÷30*(实际上班天数+例休天数)就没事
第3个回答 2020-05-15
正常啊 钱有发够就行 没可以找财务谈谈
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底薪
5000月休
6天每天工资
多少
答:
大约每天工资合计208左右!按照四舍五入算的!
如果一个月按照正常30天计算
。一个月休息六天,用三十天减去六天,也就剩24天,如果说一个月工资五千的话,用一个月5000除以24天,就是208左右,希望对你有所帮助!
一个月
31天,请假
6天,
正确
的工资
算法怎么算?
答:
按照底薪工资算啊
比如一个月正常是30天
如果有31天那要看是周末多了一天还是平常多了一天,既然你请假应该按平常算的平常
月工资
除以
30
坑人
吗?
答:
每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。从2014年元月1日执行的规定,一年法定假期11天,52个周末休息日104天。制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日(365-104-11)/12个月=20.83天/月。如果是双方认可的,就不算坑人,因为什么事都会有前因后果...
一个月
31天,请假
6天,
正确
的工资
算法怎么算?
答:
要是你
一个月
没有休息是按31天算的话,就是你工资除以31天等于你的一天工资,在一天
的工资
乘以6天这就是你的工资。
我的
底薪
1800请了
六天假
我
的工资
怎么算?
答:
一个月30天,
你
一个月工资
1800
,每天
60块钱,除去6天!扣除360块钱!实
得工资
1440块钱!
懂
工资
结算的会计请进!!!
答:
如果是双休制,应上班就应该是22天。也不是固定不变的,要看公司是怎样的流程,如果每个月按22天算也可以。如果加班有一天的话,可以算加班费的,这个很简单。
五月份底薪2200元休息了一天工作日,怎么算
底薪?
答:
你好,一般
底薪
是按照减除休息日制定的,假如正常休息日继续上班就按照加班费计算。你只休息了一天,应该不会影响的。
底薪
2000怎么计算一天
的工资
答:
底薪2000计算一天
的工资底薪
2000
,六天
八小时,其中周六算加班,应当支付双倍工资。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
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