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一个月算工资用底薪除30天合法吗
工资
3000元
一个月
,一个月休4天,工资是按
30天
算,还是按26
天算
,求...
答:
计算工资
是按国家规定的21.75
天算
的,
一个月
休4天的话,那还有的休息天上班应当按双倍
工资计算
的 下列项目不作为最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:①延长工作时间的工资;②中夜班津贴、夏季高温津贴及有害有毒等特殊工作环境下的岗位津贴;③伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;④个人依法...
工资底薪
递减!!这样违反劳动法吗??
答:
1、只要在中国境内(不含港澳台)开展经营活动,不分外企和内企,都必须遵守中华人民共和国法律。2、用人单位的
工资
制度效力低于双方签订的劳动合同,在执行时,实发工资不得低于劳动合同的约定的工资标准。3、在不低于劳动合同工资的情况下,单位制定的
底薪
递减制度,如果制定程序
合法
,且没违反法律强制性...
辞退员工只按
底薪算工资
的行为是否
合法
答:
公司辞退员工的时候只按
底薪计算工资
的行为是不
合法
的,特别是职工本人
除底薪
以外,如果还有绩效工资的话,那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资,除此之外,非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。一、辞退员工只按
底薪算工资
的行为是否合法? 辞退员工只按底薪算工资的行为是不合...
底薪
2600月休四天当月只休了2天怎么
计算
?
答:
实际休息天数:根据您的描述,这个月员工只休息了2天。现在,让我们
计算工资
:
底薪
:2600元休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (2600元 /
30天
) ≈ 346.67元(四舍五入)实际休息日:2天 × 每天的工资 = 2 × (2600元 / 30天) ≈ 173.33元(四舍五入)总工资 = 底薪 + 休息日 -...
有关劳动法 做一休一辞职
工资
怎么结算
答:
你好~楼主~我说一下我们公司算法吧,
一个月
公司要求出勤是26天,那么基本工时是26*8=208个小时,超出部份就按加班工时计算,所以你们公司算法个人认为不太合理,如果是做一休一,那只能按15天或者16天来计算,按
30天
来计算就是说你们需要出勤30天才算是满勤,建议与公司协商一下,像这种纠纷一般是找...
...拿总
工资
除以当月工作日乘以请假天数1.5
天合法吗
答:
法定月计薪天数是21.75天,不论当月实际有几个工作日,都得用21.75天进行计算。所以日
工资
=月基本工资/21.75,而不是除以18;对于基本工资中是否包含补贴,得看劳动合同中你们是怎么约定的了。一般,补贴不算入基本工资中。所以,日薪=
底薪
3100/21.75,而不是用(3100+300)/21.75.这1.5天如果...
...有
底薪
的工作
一个月
按几
天算
,一个月有31号,
工资
按
30天
还是31天算...
答:
30天
算
一个月
!
上班加班
工资
怎么算
视频时间 00:55
给员工2500
底薪一个月
,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答:
4. 现在,我们可以开始计算员工的
工资
了。首先,我们将
底薪
2500元加上员工的薪休假和休息天数的工资,然后减去因请假而扣除的工资。具体计算如下:- 薪休假工资:4天 × (2500元 /
30天
) = 333.33元 - 请假扣除工资:5天 × (2500元 / 30天) = 416.67元 - 休息工资:3天 × (2500元 /...
一月
上满
30天
,节假日不休,
工资
6300.请问合理吗,我拿
月薪
的,苏州这边底 ...
答:
像这种情况,首先要注意主张的是要求双倍支付
工资
,理由为没有在
一个月
内同劳动者签订劳动合同。第二社会保险问题,这个范围的缴纳义务比较重,金额也比你所想的要高许多。第三就是工资6300是否合理的问题,这个肯定不合理的了,你只需要按照之前单位承诺的待遇除以22天再除以8计算出每小时工资金额是多少...
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