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工资底薪除以30合法吗
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第1个回答 2023-02-27
法律客观：
《 劳动法 》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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底薪除以30
天
合理吗
答：
底薪除以30天不合理
。国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资除以21.75，月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数，一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资，是计时工资的一种。在月工资制中，一个重要的考核标准是出勤率。常...
工资
计算方法÷
30
对吗
答：
不对
。按照国家劳动法的规定，底薪的全额天数是21.75天，但有的公司是按月份计算的会是22天，在计算不全勤的工资时，除以30是不合法的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日，所以资计算方法除以30不正确。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人...
月
工资除以30
坑人吗
答：
按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以，
除以30是不合法的
，加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的工资， 周六 、周日乘以2 ，国假乘以3 ，不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊，有时加班工资是按底薪算...
底薪除以30
天
合理吗
答：
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算，每个月的底薪工作日理论上是22.5天。所以月底薪除以22.5，才是工作日每天8小时的底薪，...
月
工资除以30
坑人吗
答：
月
工资除以30
是坑人的，按照国家劳动法的规定，
底薪
的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时，除以30是不
合法
的，国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除，只计算实际出勤日。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
月
工资除以30
天
合法吗
答：
按照国家劳动法的规定，
底薪
的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的
工资
时，
除以30
是不
合法
的。劳动者根据劳动合同或法律规定，享有按劳取酬的合法收入，并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内，每周正常工作时间不超过44小时，在法定节假日休息，有带薪年假...
没做满一个月私人老板给的
工资
是按基本
底薪
÷
30
,
合理吗
?
答：
不
合理
，要按照合同规定的工资发放，合同是根据当时双方达成的共识，然后将工资在合同上说明，如果你没有和他签订合同，他只按照
基本工资
给你发放，你可以去劳动仲裁告他，因为没有签订合同对他更不利，劳动仲裁会根据他们家员工的平均工资和相应的岗位给你做出调解 ...
工资底薪除以30合法吗
答：
法律客观：《劳动法》第五十条，
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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