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一个月算工资用底薪除30天合法吗
基本工资2800,现场补助150一天包干
使用
这
工资一个月
是怎么算?
答:
超过一个
工资
支付周期的,劳动合同双方可以重新约定其岗位工资标准,用人单位按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地规定的最低工资标准。从上面规定,我们可以得到三个结论:首先,停工停产不超过一个工资支付周期(每个周期最多不超过
一个月
)的,用人单位按照劳动合同约定的标准,向劳动者照常发放...
月薪
1200按每天40块
算工资
对吗?
一个月
俩天带薪休息日。我干了18天,休 ...
答:
17元/天…每天工作八小时…其余算加班…平时加班是10.35元/小时…周六周日加班是13.79元/小时…我不知道你加班多少时间…所以算不出你工资…但是你老板算你17
天工资
肯定不对…中间肯定有周六周日…你每天工作几个小时?你被你老板骗了…参考资料:如果您的回答是从其他地方引用,请表明出处 ...
我
一个月
我
底薪
是620,我只上了21天班该如何
算工资
答:
我们公司是这样算的。你
一个月
实际拿到的
工资
(不论
底薪
分别)---*你实际工作的天数=?22(好像是二十一点几,每月实际工作日)
月薪1
万、10月18号上班、每月15号发
工资
、压半月工资、那么11月15能发...
答:
5,那么你的日薪是大约465元,11月发
工资
能发5116元,如果按
30天计算
,那么你的日薪是333.33元,11月发工资能发3666元。两种计算都是合理
合法
的,看你单位执行的是哪种方法了。如果你在11月是全勤,那么12月发工资的时候你就能拿到全额1万元了。(不包括个税和代扣代缴的社保个人应缴部分)...
我周六周日加班不算
一个月
还上21天班他扣我俩
天底薪
违法吗?
答:
因此,如果您周六周日加班并超过规定工作时间,公司应该给您支付相应的加班费。此外,公司不得无故扣除员工
工资
。对于您提到的情况,如果公司没有按照规定支付您的加班费,或者无故扣除您的工资,您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的
合法
权益。
辞工扣
一个月底薪合法吗
答:
法律分析:任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者
一个月
的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定...
如果请假除扣除当天
工资
之外,再从
底薪
1300中扣除200.合理吗?
答:
1、请假除扣除当天
工资
之外,再从
底薪
1300中扣除200,这样的做法是不合理,也不
合法
的,劳动法规定,除了劳动者给用人单位造成了经济损失外,否则用人单位不得扣工资的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
一个月底薪
3500,这个月有31天,月休四天,请假一天请问这个月可以发多少工...
答:
3500÷(31-4)≈130 3500-130=3370(元)答:这个月可以发3370元
节假日加班
工资算底薪吗
?
答:
在计算节假日加班费用时也是包括底薪的,那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以三倍来计算的,当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为,当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量,所以说可以获得合理的报酬。 一、节假日加班
工资算底薪吗
?人社部的这位负责同志...
【算
算工资
】
底薪
1400,周一到周五加班
一个
小时工资为1.5倍,一天共加班3...
答:
周一加班一个小时12元,周六一天11个小时176元,
一个月30天
,按照周末不上班来算一个月是2896元。望采纳
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