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一个月算工资用底薪除30天合法吗
工资
2000元含200元全勤奖,请假一天应扣多少
答:
对于加班工资的计算,通常会用到21.75天这个基准。平时加班的小时
工资计算
方式是:
底薪
除以21.75天,再除以8小时,最后乘以1.5倍加班费。周末加班的工资是底薪的2倍,而法定节假日加班的工资是底薪的3倍。劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的,也被称为标准...
关于辞职当月
工资
情况怎么算的?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的工资,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照
30天
来计算肯定不对,是违法的。劳动者辞职最后
1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的
底薪
除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
急辞职扣除
底薪
15天和80%的基本
工资合法吗
答:
扣15天的
底薪
和80%总
工资
,是不
合法
的。正常出勤,必须确保满月工资不低于当地的最低工资标准,此是其一;另外,满勤的情况下,工资扣除额不得高于
月薪
约定的20%。所以,该公司的做法是违法行为。工作时间太长具体是咋样的?上了25天班了,如果公司是经常加班加点的,超负荷工作的话,可以到劳动监察...
一个月
休四
天底薪
除以多少天
答:
你好,劳动者
一个月
休息4天,其工资的计算方式是
月工资
除以26天按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
没做满
一个月
休息有
工资
嘛?
答:
上班时间不满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
工资有3000,实际上班天数14天。怎么
算工资
?
答:
要计算实际
工资
,我们需要知道每天的工资是多少,然后根据实际上班天数来计算总工资。这里我们假设每月的工资是3000元,但是没有提供每天的工资是多少。通常情况下,我们会假设每月的工资是按照每月
30天
来计算的,但实际上可能会有不同的工作天数。如果我们假设每月的工作天数是30天,那么每天的工资可以通过...
求助:
工资
如何
计算
啊,是
底薪
除以
30天
再乘以出勤天数吗?
答:
一般算法是这样的:实际应发
工资
=基本工资除以应出勤天数(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
未满
一个月工资
按
底薪
发放
合法吗
上了21天班,办理离职,工资发放1600,问...
答:
当然不
合法
啊,入职不足
一个月
应该属于实习期或试用期,
工资
应不低于转正后工资的80%,不足一个月辞职需要提前一周书面申请,没理由对半发放
底薪
包括全勤奖违法吗
视频时间 00:54
按合同时间还是入职时间发
工资
?
答:
即实际开始上班)之日起建立。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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