88问答网
所有问题
当前搜索:
按30天算工资违法吗
按30天算工资违法吗
答:
法律分析:工资按30天算法,
不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
按30天算工资违法吗
?
答:
法律分析:违法
,用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
公司每月
按30天计算工资合法吗
答:
不违法
。根据查询华律网得知,按30天算工资不违法,工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
工资按30天算违法吗
答:
工资按30天算不违法
,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部...
按30天算工资违法吗
答:
按三十天算工资违法
,应该除以21.75计算日工资.。对于临时工应该随时结清工资。法律依据:《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动和社会保障部关于...
按30天算工资违法吗
答:
法律分析:不满一个月
工资按
实际出勤天数
计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照
出勤天数计发工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条 有...
按30天算工资违法吗
视频时间 00:00
工资
31天
按30天算
合理吗
答:
法律分析:不合理,一个月有31号,工作了
30天工资
应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日工资的
计算按照
劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
按30天算工资违法吗
答:
工资按30天
算法,不
违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、
月薪
、年薪等不同形式
计算
。另外也要看公司制度。每一个企业或单位的情况不一样,各个地区或行业又不一样,所以,国家规定是按照每月21.75...
工资按30天算
合理吗劳动合同
答:
根据公司规定,一般情况下是都
按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单休工资按30天算违法吗
双休按30天算工资违法吗
月薪4500休息四天怎么算工资
工资按多少天算
公司按30天算工资违法吗
按30天算工资当月有31天
离职公司按30天算工资违法
一个月算工资用底薪除30天合法吗
计算薪资按三十天合法吗