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一个月算工资用底薪除30天合法吗
月28天制,每天12小时没加班费,节假日上班仅
算底薪
的3信,技术金没算这...
答:
月工资
、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠...
请问如果请事假在扣
工资
时,是
用底薪除30天
还是除26天 ?
答:
应该
除30天
,正常休息的
工资
是应得的,他们如果按26天扣你可以到劳动局投诉的
我工厂
30天底薪
2200,加班费每小时12.5,
合法吗
?
答:
工厂
30天底薪
2200,加班费每小时12.5,不
合法
。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《关于职工...
底薪
2190这个
月30天
,周末双倍,平时1.5倍,请事假,11天,那
工资
怎么算,
答:
所以,公式三在计算上也存在合理性问题。比较以上方法,我们会发现,之所以存在请假后
月工资
超过实际工资或者为员工需要倒贴工资给用人单位的情况,关键因素是基于
一个
重要数字:21.75。劳社部发[2008]3号文件把月计薪天数通过全年的均衡,拟制为21.75天,从全年角度来看,可以得出合理的月工资数额,然而在...
...
除30
再减去4天休假天数发放
工资
。休假是没有
底薪
的吗
答:
不是的!保底2000.每个月可以休4天。就是说2000块钱你是可以休息4天的的,是不会从两千块钱里扣除的!如果你休息超过4天,才会按天给你计算!
工资
按
30天
算 如果碰到31天的怎么算?
答:
碰到31天也是按照30天的工资啊,多那一天也不会补给你的。我们也是按照
30天一个月
来算啊,有31号的,他也不会多给一天工资的。就是多上一天班了,你请假的话还是得扣的。反正我们厂就是这样,反正不管一个月31天还是还是32天,反正通通都是给
30天工资
。
全日制标准工作时制上班未满8小时按
底薪
2030除以21.75天除以8小时乘...
答:
很显然不
合法
。 日
工资计算
方法,小时工资计算方法,加班费计算方法 日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=
月工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)...
工资
扣成负数
合法吗
?
答:
如正常情况下,
一个
星期工作5天,如果一个人工作了3天,请了2天假,每天工资是50元的话,那么他这个星期应该得到的报酬就是150元。 说明一下,法定计薪日是指法定是
计算工资
的天数,目前我国每月的法定计薪日为21.75天,也就是说,如果约定的
月工资
是1500元(指正常工时情况下的月工资,即每天工作...
辞退员工只按
底薪算工资
的行为是否
合法
答:
公司辞退员工的时候只按
底薪计算工资
的行为是不
合法
的,特别是职工本人
除底薪
以外,如果还有绩效工资的话,那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资,除此之外,非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。 一、辞退员工只按
底薪算工资
的行为是否合法?辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法...
...规定
月薪
制
工资
是以26天结算,月薪26天制
合法吗
?
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
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