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一个月算工资用底薪除30天合法吗
未提前
30天
辞退的赔偿是按
底薪
来算的还是
答:
未提前
30天
辞退的赔偿是按
底薪
来算的还是1 1、解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付
一个月工资
的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
...发
工资
的时候上面写未满勤按50每天
计算
,
合法吗
?
答:
不合理哈,你工作的每一天是劳动付出的对价,单位没有理由克扣你
工资
,建议你与单位沟通,单位坚持不给的可以向当地劳动监察大队反映,要求他们处理。
我想请问一下加班小时
薪资
怎么
计算
,是按照公司的
底薪
除以月5天8小时的...
答:
以你的实际
工资除
21.75为你每天的基本工资!平时加班费用这个数×1.5倍,周末×2,法定节假日×3倍!你基本工资低于当地最低用当地最低工资!
底薪
1900元8小时,加班1.5倍
工资
,是多少啊?
答:
一个月
八天周末,那么就是96个双倍加班工时。
底薪
2200÷22天正常班,那么一天的基本
薪资
为100元。100元的基本薪资再除以八个小时的工作时间,那么得出一个小时的工时是12.5元。按照每天工作12个小时,
30天
上满来算的话,我们一个月的加班总时长是88+96=184个小时。其中1.5倍加班88个小时,18.75...
底薪
1800加提成,
一个月
休息两天。那要是大月31天!该怎么算?该不该加6...
答:
看来你完全不懂工资是怎么算的 告诉你
底薪
1800意思是每个月不管多少天全勤上班的话(即不请假)底薪给你发1800,每月休息2天,如这个
月30天
,你请假一天,则这个
月工资
就是1800-1800÷28=1735.714+提成,如果是2月份,28天,请假两天,则本月工资为1800-1800÷26×2=1661.538+提成,反正不管本月...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤
算底薪
,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果请假扣全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
底薪
1500上了26天班请了4天假,老板
算工资
是1500除以26乘以4对吗?
答:
不对,应该是1500÷
30
×26=1300。
劳动法里面的员工没做满
一个月
差三天,而老板却不用工了!
工资
怎么算!老 ...
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
辞职不满2
个月
走了按基本
工资算
犯法吗
答:
华律网2019-09-04 辞退员工只按
底薪算工资
的行为是否
合法
-法律知识|律图 导读:公司辞退员工的时候只按
底薪计算工资
的行为是不合法的,特别是职工本人
除底薪
以外,如果还有绩效工资的话...律图 小程序2022-11-03 辞工多久可以走,两
个月
犯法吗-芝士回答 这跟犯法没有关系,最多是不符合法律规定。
底薪
2200,
一个月30天
班10.5个小时
计算
。按劳动法,或者16元每小时,拿...
答:
底薪
2000元
一个月30天
底班每天10.5个小时计算,或者是按照小时工每小时16元计算,肯定是每小时16元计算比较合适。
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