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一个月算工资用底薪除30天合法吗
月休4天是按
30天算工资吗
答:
法律分析:一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证
一月
休息四天。
一个月
休息两天的情况,通常
算工资
以
三十天计算
,就是把自己的
底薪
除以三十天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬...
一个月30天
公休2
天工资
怎么算
答:
一个月
休息2天的情况,通常
算工资
以
30天
计算,就是把自己的
底薪
除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。一个月休息两天不
合法
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
底薪
除以
30天
合理吗
答:
病假工资,加班费计算,工作不足
一个月
时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数加班工资计算:工作日加班:(月工资收入/21.75/8 )...
月工资
是÷26还是
30
答:
月工资
是÷26还是
30
一个月
的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
一个月
休息4天,
用底薪
除以
30天
算日
工资合法吗
?
答:
用底薪
除以26
天算
日
工资
,
一个月
有4天的休假,实际工作时间是9.5天,以底薪除以26天再乘以9.5天算每日的工资
公司发
工资
的时候没有按照
底薪
除以
30天
算,而是应出勤
天算
,违反劳动法吗...
答:
这个是
合法
合规的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是
月工资
÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法...
月薪
2000月休4天,
工资
是按照
底薪
除以
30天
还是26 天?
答:
法律分析:工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数
算工资
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
每月
工资
到底除以
30天
还是26天?
一个月
有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 举例说明:小明每月固定
薪资
4000元,正常休息4天,当月共
30天
,排除其它考勤异常的情况,那么小明的日工资为:1、按劳动法核算:4000/21.75=183.9元;2、按实际上班天数...
工资
没满
一个月
怎么算有31天 按
30天
算呢还是31天呢?7号上班的 该是多少...
答:
一般的没到
一个月
那就按天开
有一个算
一天。还有的就按哪天来下个月那天就给你开
工资
。没干一个有事不干了就会查天开。
公休4
天底薪
除以
30
还是26
答:
一个月
休4
天工资
按30天算。
计算月
工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按
30天计算工资
,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规:《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动...
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