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一个月算工资用底薪除30天合法吗
...日后(中途有周六周日休息)离职,
工资
按
底薪
除以
30
乘以5是
合法
的...
答:
休息日是不计薪的,所以÷
30
是错误的。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的,责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
公司工作计划只到8.20号
底薪
1800发
工资
时却按照
30天
算1800÷30然后×2...
答:
底薪
1800就是
一个月
的意思。劳动法上规定系按年计,就是说1800。×12个月。再除以上班上班,天数。休息天数除外。
底薪
2800
一个月
,不休息三千一,折算下来一天多少元?
答:
折算下来一天工资104元。二、计算过程:
一个月30天
来算,月休三天,一个月就上27天,正常班2800元,不休息3100元,2800÷27≈104元/天三、这
一个月工资
才2800元左右偏低,那么涉及最低工资制度:(一)最低工资:1、最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付...
月薪
2300,
一个月
休息四天,老板发
工资
的时候
用底薪除30天
,我们满勤是
答:
月薪
2300,
一个月
休息四天,老板发
工资
的时候
用底薪除30天
,满勤是26天他那样算是不对的,应该除26天
底薪
2300,
一个月
三天假,一天的
工资
应该怎么算?
答:
假设
一个月
有
30天
,根据题目描述,每个月有3天假期,那么实际工作天数就是 30 - 3 = 27 天。
底薪
是2300元,因此每天的底薪是 2300元 / 30天 = 76.67元/天。那么一个工作日的
工资
可以按照以下方式计算:一天的工资 = 每天的底薪 / 实际工作天数 因此,一个工作日的工资为:一天的工资 = 76....
三倍
工资底薪
2000除以27
天吗
答:
按国家规定月平均出勤天数20.83计算。如果你是固定
薪资
制,就用你的
底薪
除以全勤天数,这就是你每天的
工资
了,即用2200除以当月你们全勤天数,单休的话一般都是26或者27,就是
一个月
的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200/26=84.6元/天,三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天。若果想按加班算...
底薪
3000月休4
天工资
怎么算
答:
所以,
一个月工资
3000休八天来算,那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资,根据你实际出勤天数乘以21.75就是你本月应得工资,所以你这个除以
30
或者26算日工资都是不对的。现在单位对工资发放都有很多误区,而且如果员工不清楚的话,很容易被单位坑,给大家列举几个工资的误区...
...26
天算
。这样
合法吗
?我认为应该按照
一个月30天
来
计算
。
答:
问题不在于:公司规定月休息4天,按26天计算工资,你认为应该按
30天计算工资
。要说不
合法
,公司违反了劳动法规对劳动者工作时间,休息休假时间,计算日工资天数的规定:目前劳动法规规定:1. 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。2. 劳动者全年法定节日休假10天。3. 月...
7月2号进厂上班,底薪3100,不足
一个月底薪
是怎么算的?
答:
不足
一个月
就是按天数来算,用
月底薪
除以天数算出每天的底薪,然后做几天就算几天,
工资
的话就是你的底薪总和加上你的加班工资
...还是除以当月实际天数(除2月份,其余月份为
30天
或者31天)_百度知 ...
答:
1.这种算法违法,国家规定的上班天数为21.75天/月,因此正确的计算方法为
底薪
/21.75*当月出勤天数 2.如果公司不是整月放假,可以不发放放假期间的
工资
3.未休年假要依三倍加班费发放五天的工资,未签劳动合同要支付双倍的赔偿金
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