打算领完年终奖第二天就辞职，会不会有点过分?

Question

如题所述

Answer 1

只要按照正常程序去辞职，就不会有过分的说法。反而是因为奖金不理想才提出的辞职，老板会检讨自己。

Answer 2

1.
年终奖是上一年的绩效奖励，即使你下一年离开了，也是你该拿的，并不是你占了公司的便宜；

2.
辞职是你情我愿的事儿，舍不得你走大家可以谈，条件谈不拢，你就在约定期限交接了工作结清工资离开，本就是正常的商业规则，没什么厚道不厚道的；

3.
每个公司都有大把人等着拿了年终奖就辞职，所谓金三银

Answer 3

肯定会啊，换做你是老板你怎么想这个员工

Answer 4

职场虽比不了战场，但也是很残酷的，所以人来人走都会很正常，单位和个人有共同的愿景也会有各自的打算，所以拿了年终奖后离职这样的现象很普遍也很正常。什么叫年终奖？顾名思义，应该是对于一年表现的奖励，所以通常来说应该在阳历年结束后发放，再不济，也是在阴历年也就是春节发放，让大家开开心心地过年，但有些企业是怎么做的呢？说是年终奖，实际上发下来的时候，已经是第二年的四五月份了，更过分的是到下半年了才发上一年的年终奖。所以对于员工来说，拿到年终奖就离职，并不能说不厚道，毕竟辛辛苦苦了一年，为什么要平白无故地放弃年终奖呢？有的企业就是这样，如果先提出离职，那么，年终奖就不会给了，我以前全职上班的时候，从分公司调到总部，年终奖都泡汤了，也就是因为在一家公司，所以也就忽略不计较了，但是分公司在这方面的管理，个人是非常不认同的。提出这个问题的人，想必是HR或者甚至是企业领导吧，站在这两个角度，当然会觉得员工不厚道。