只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。
年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？完全可以的。
很多公司都是规定，年终奖发放的时候，人必须在职才能发放，否则就不发放。
那你在职期间拿到了年终奖，然后按照正规流程提离职和做交接，违反了哪条规矩呢？
无论怎么看，你都是一个守规矩的人。对于辞职这件事，你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展，以及如何顺利地跟公司完成工作交接，而不是把角度放在年终奖和人情问题上。
企业和员工本身就是双向选择的关系，只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划，拿完年终奖后正常走离职流程即可。所以，你什么时候拿了年终奖离职，都没什么不好的！
只要我们心正，站好最后一班岗，做好工作交接就不会！
在我看来这的确是个不太好的行为，毕竟这个年终奖不带代表了对于你在过去一年的奖励，还代表了希望你会继续留在公司工作，如果知道一个人要辞职，我相信绝大多数公司是不会给发年终奖的，还有很多公司会追回这个奖励呢，在合同里都有明确的条款，祝你好运！
1.年终奖是过去一年公司对你的业绩做出的奖励。所以你拿了年终奖再辞职，不存在厚不厚道的问题。
2.对于辞职，你应该有很多方面的考虑。拿了年终奖再辞职，这是对个人利益的捍卫。
3.究竟厚不厚的道不取决于你拿完年终奖就走了，而取决于你平常工作态度，以及你离职以后工作的接手。你可以选择先跟领导打好预防针。
4.更何况其实很多公司对这种情况都是熟视无睹的。他们见过形形色色的人。他们有自己的许多的事情要管理，不会因为你一个人而对此多加看法。
5.与其担心这样厚不厚的，不如思考和自己离职该干什么。没有找到一份好工作就随便离职的话，可能会对自己的未来造成很大一部分损失。
6.年终奖本身的目的是为了鼓励员工在明年做出更好的业绩。你拿了年终奖再找，没什么不对了，都是为自己的利益考虑而已。
你拿了年终奖之后辞职的话，这个年终奖从你工资里面扣除，这是我们厂的规定。
年终奖是公司对你过去一年的工作业绩的奖励，不是对未来工作的投资，所以拿到后提出辞职并不存在道德问题。另一方面，公司发放年终奖的原因之一是避免员工在年中流失，所以拿了年终奖再辞职，本身就符合公司的预期。
这也是很多职场人的做法，我们以前做过一项调研，超过80％的受访者认为拿了年终奖再辞职对自己来说比较划算，是捍卫自己应得利益的一种方式，不涉及道德问题。
对于辞职这件事，你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展，以及如何顺利地跟公司完成工作交接，而不是把角度放在年终奖和人情问题上。不要把企业当作一个人情场，企业和员工本身就是双向选择的关系。只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划，拿完年终奖后正常走离职流程即可
按理说，2021年的年终奖，实际上是公司奖励你2021年的工作表现的，应该在2021年12月31号左右发放哦。
公司把本该2021年底发放的年终奖，推迟到了2月或3月。
这一事实说明，公司已经先行“不仁”，那你又何必担心自己“不义”呢？
职场讲的是付出回报对等，年终奖是你应得的，又不是占了公司便宜，还有拿人家的手软这回事？
只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？
显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。
年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？
完全可以的。
很多公司都是规定，年终奖发放的时候，人必须在职才能发放，否则就不发放。
那你在职期间拿到了年终奖，然后按照正规流程提离职和做交接，违反了哪条规矩呢？
无论怎么看，你都是一个守规矩的人。对于辞职这件事，你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展，以及如何顺利地跟公司完成工作交接，而不是把角度放在年终奖和人情问题上。
企业和员工本身就是双向选择的关系，只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划，拿完年终奖后正常走离职流程即可。所以，你什么时候拿了年终奖离职，都没什么不好的！
唯一要注意的是，做好工作交接，站好最后一班岗，就可以啦。