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拿完年终奖第二天辞职
打算领
完年终奖第二天
就
辞职
,会不会有点过分
答:
如果打算领完年年终奖的第2天就辞职,
我觉得这个也是可以的,虽然说可能感觉有些过分,但是我觉得既然自己已经想走了这些也就无所谓了吧
。当然这里边其实还涉及到一个问题,也就是说你拿到年终奖的第2天就辞职,根据劳动法的相关规定,需要提前一个月提出,所以你提了你辞职之后可能还是需要在公司工作...
刚发
完年终奖第二天
就直接
辞职
合适吗?
答:
虽然不太好,但是我觉得可以,
年终奖
是对自己一年成绩的肯定,虽然也有对未来的鼓励,可是这一年自己毕竟付出
了
,公司也承认自己的付出,所以才会给自己发年终奖,当然可以拿。
拿了年终奖
就
离职
合适吗
答:
拿完年终奖再辞职,这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定,
正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位
,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该拿年终奖?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
发
完年终奖第二天
提
离职
单位让把年终奖反还怎么办?
答:
你就不要辞职了
,无论从哪个角度来说,这个企业还行,还给你年终奖。有的企业连年终奖都没有,人家干的还是有滋有味呢。年轻人在一个职位多做几年,就能积累丰富的经验,成为业内的出类拔萃的人物。坚持试试这份工作也不是太差的。你若辞职,人家要回年终奖,也是情理之中的事。坚持着,努力在...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第二
,年终奖是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手,并不是要求下一年度的工作也要继续,它只是对过往一年工作的奖励而已,不用给自己留下太多心理负担。第三,
拿到年终奖
提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
拿到年终奖
后马上
辞职
这是正常行为,并没有不厚道。首先,年终奖是把你应得的钱扣下来,集中到年底发,本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱,到年底才能拿到,利息怎么算?你觉得算利息是件挺丢人的事吗?这样,你问问公司,客户年初应该付的货款,扣掉一部分,年底再付,你问问你们...
很多人
拿完年终奖
就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
那么完全可以将年终奖分成12份,在“
第二
年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领
完年终奖
后
离职
的问题。如果企业和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本问题上着手才可以。
拿到了年终奖
就向老板提出
辞职
,这样做厚道吗?
答:
我个人觉得没什么不厚道的,毕竟自己辛辛苦苦的干了一年,那么
拿了年终奖
之后再
辞职
也是很正常的事情,而且有时候不厚道的是公司,不是辞职的人,因为有些公司要是你早点辞职的话,那么一分钱都是捞不着的。天下无不散的宴席,铁打的营盘流水的兵,员工
离职
是个非常正常的现象,人只有越换越好,当然...
拿完年终奖辞职
需要退回去吗
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以
拿到年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
过完年
拿了年终奖
就提出
辞职
会不会不好?
答:
无论怎么看,你都是一个守规矩的人。对于
辞职
这件事,你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展,以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和员工本身就是双向选择的关系,只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划,
拿完年终奖
后正常走
离职
流程即可。所以,你...
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