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1月离职会有年终奖吗
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
根据查询律渐得知,12月提出离职,
1月离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
12月提离职,1月离职,
可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
双方有约定的情况下会发放
,如果没有前提约定,就要遵守公司制度要求。年终奖的发放条件和标准是由企业自行规定的,如果企业在制度中规定了员工可以获得年终奖,那么即使员工在年底前离职,只要符合条件,就应该获得年终奖。具体的情况需要根据企业制度和劳动合同来决定。
年终奖
前
一
个
月辞职
能拿到吗
答:
年终奖前一个月辞职是否能拿到年终奖,需要根据公司的规章制度来确定
。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在年终奖发放前仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付离职员工...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
该情况没有年终奖
。年终奖的发放通常是根据公司的制度和劳动合同约定的,公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工离职后将无法获得年终奖。公司规定或劳动合同约定在员工离职后仍然发放年终奖,那么员工离职后可以获得年终奖。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
不一定,取决于公司规定。
年终奖
的发放主要取决于公司的相关制度。如果公司的规章制度中明确规定了年终奖,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。但是,如果用人单位制定了详尽...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
1. 如果员工在12月份提出
离职
,然后在
1月份
正式离职,他们通常是有资格获得
年终奖
的。2. 根据劳动法的相关规定,即使员工在年终奖发放前离职,公司也应该按照员工在职时间比例发放年终奖。3. 员工在离职时,如果公司已经规定了年终奖的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
12月提
离职1月
走
有年终奖
么
答:
有。
年终奖
是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,12月提
离职1月
走说明在上一年是工作的,用人单位需向雇员发放年终奖。
1月辞职
能拿
年终奖吗
答:
法律分析:银行的职工
1月离职
是可以领到
年终奖
的,年终奖是属于上一年的的考核,属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,一般银行会在劳动合同也会有约定条款,受到法律保护,如果仅因离职而被拒绝支付年终奖,可申请劳动仲裁要求发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
12月提出离职,
1月离职有年终奖吗
答:
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的
一
种,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。如果双方有约定,劳动者符合年终奖发放条件的,即便发放年终奖之时已经
离职
,亦有权要求用人...
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