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打算领完年终奖第二天就辞职,会不会有点过分?
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第1个回答 2021-11-28
我个人觉得不过分,年终奖好歹你也做了一年才有的,如果你确实觉得不好意思可以再多做一个月
第2个回答 2021-11-28
辞职什么的还挺正常的,选择一个好的时间也挺重要的,这个时间有些太赶了。
第3个回答 2021-11-29
这种想法是错误的,首先你不是一个忠实的员工走到哪里都不会受欢迎,要改变自己
追问
领导为了开支,不招人,把另外几个人的活分到我们组,还不加薪。又不是家人朋友,讲什么忠心,我们只是合作关系
我也可以是一位好员工,可是这样的单位有点不配拥有
第4个回答 2021-11-29
你觉得这个东西不好也可以吃吃,我这有什么过分,这个钱我都给你了。
第5个回答 2021-11-28
其实也不算过分,因为这都是你自己的主意只要做的比较好那么都没事。
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刚发
完年终奖第二天就
直接
辞职
合适吗?
答:
虽然不太好,但是我觉得可以
,年终奖
是对自己一年成绩的肯定,虽然也有对未来的鼓励,可是这一年自己毕竟付出了,公司也承认自己的付出,所以才会给自己发
年终奖,
当然可以拿。
拿到
年终奖
后马上
辞职,
厚道吗?
答:
第二,年终奖
是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手,并不是要求下一年度的工作也要继续,它只是对过往一年工作的奖励而已,不用给自己留下太多心理负担。第三,拿到年终奖提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作...
过完年拿
了年终奖就
提出
辞职会不会
不好?
答:
显然不会
,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么年终奖,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能违背,那当然是两个都要得,这又不是鱼和熊掌,更没有什么大义可讲,凭什么不能兼得?完全可以的。很多公司都是规定,年终奖...
拿
完年终奖就辞职,
是不是不太好?
答:
这样做未免太苛刻了,把自己的想法暴露无遗,给人留下的印象相当不好。好似得了便宜,实际是丢了工作。现在就业压力如此之大,不到万不得已,千万别
辞职
。
拿到
年终奖
后马上
辞职,
厚道吗?
答:
也没什么厚道不厚道的,这个
年终奖
是对你过去一年的业绩的回馈,是你应得的
,辞职
是可能觉得薪水不够高,或者是工作不喜欢等等,这是两码事
领完年终奖就辞职
走人
,会不会
显得太不厚道了
答:
这就是最大的商业道德。如果双方此前签署的就是一年期的劳动合同,满一年之后
辞职
走人,这是很正常的情况,与
年终奖
没有更多的关系,自然和厚道与否也没关系。所以针对这个问题,主要还是跟你的劳动合同内容对比来看吧,商业道德和社会伦理道德不是一个概念,不要太纠结。
想
辞职,
现在走还是
领完年终奖
再走?
答:
那么,作为员工来说,
领了年终奖
再
辞职,
很正常不过了。一个员工的离职并不会给公司带来很大损失,一个员工领了年终奖再辞职也不会给公司带来任何损失,精明的老板早就做好了成本控制,薪资调整等措施,或者说他们对此已经习以为常。员工离职的原因很多,也许早有想法,也许对薪水、发展、人际关系或者...
领完年终奖
你有跳槽的
打算
吗
答:
第二种太贪心,什么都想要,得不到就跳槽。 对于第二种情况,建议调整对职业的预期,认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标,分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。第三种少远见,以薪酬作为跳槽的唯一标准,而忽略了隐性的.分红与损失。 在...
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