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打算领完年终奖第二天就辞职,会不会有点过分?
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第1个回答 2021-11-28
我个人觉得不过分,年终奖好歹你也做了一年才有的,如果你确实觉得不好意思可以再多做一个月
第2个回答 2021-11-28
辞职什么的还挺正常的,选择一个好的时间也挺重要的,这个时间有些太赶了。
第3个回答 2021-11-29
这种想法是错误的,首先你不是一个忠实的员工走到哪里都不会受欢迎,要改变自己
追问
领导为了开支,不招人,把另外几个人的活分到我们组,还不加薪。又不是家人朋友,讲什么忠心,我们只是合作关系
我也可以是一位好员工,可是这样的单位有点不配拥有
第4个回答 2021-11-29
你觉得这个东西不好也可以吃吃,我这有什么过分,这个钱我都给你了。
第5个回答 2021-11-28
其实也不算过分,因为这都是你自己的主意只要做的比较好那么都没事。
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拿到
了年终奖就
向老板提出
辞职,
这样做厚道吗?
答:
1. 个人观点认为,年终奖是对一年辛勤工作的奖励,拿了年终奖后辞职是合理的
。2. 有时候,不厚道的行为可能来自于公司一方,因为如果员工提前辞职,可能无法获得任何补偿。3. 员工离职是职场常见现象,如果团队中关键员工离职,老板应该反思原因。4. 职场关系本质上是交换,当这种交换不再对等时,员工可能...
拿
了年终奖就离职
合适吗
答:
显然不会
,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么年终奖,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能违背,那当然是两个都要得,这又不是鱼和熊掌,更没有什么大义可讲,凭什么不能兼得?完全可以的。人力资源的激励与惩罚手段...
拿到
年终奖
后马上
辞职,
厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后马上辞职是不太厚道的行为
。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
拿到
年终奖
后马上
辞职,
厚道吗?
答:
第二,年终奖
是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手,并不是要求下一年度的工作也要继续,它只是对过往一年工作的奖励而已,不用给自己留下太多心理负担。第三,拿到年终奖提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作...
过完年拿
了年终奖就
提出
辞职会不会
不好?
答:
只要不损害公司利益,不违法,不违德,完全可以这样做,没什么不好的。相反你提前
辞职,
公司会感念你辛苦,给你结算各种奖金吗?显然不会,基本上就是人走茶凉,不会给你考虑什么
年终奖
,你想坚持拿到年终奖再辞职,就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬,辞职又是自己的坚决意愿,两个都不能...
拿
完年终奖就辞职,
是不是不太好?
答:
这样做未免太苛刻了,把自己的想法暴露无遗,给人留下的印象相当不好。好似得了便宜,实际是丢了工作。现在就业压力如此之大,不到万不得已,千万别
辞职
。
拿到
年终奖
后马上
辞职,
厚道吗?
答:
拿到年终奖马上
辞职,
看上去是有点不地道。但是也得分具体情况,如果在单位干不下去了,自己想辞职,公司也不利于自己以后的发展,想着去找一个更好的平台。人往高处走,水往低处流,这是人之常情。这种情况换成谁都会选择拿
完年终奖
离开,这是正常现象。
拿到
年终奖
后马上
辞职,
厚道吗?
答:
拿到年终奖后马上
辞职
这是正常行为,并没有不厚道。首先
,年终奖
是把你应得的钱扣下来,集中到年底发,本身就是一种不厚道的行为。你一月份就该按批拿到的钱,到年底才能拿到,利息怎么算?你觉得算利息是件挺丢人的事吗?这样,你问问公司,客户年初应该付的货款,扣掉一部分,年底再付,你问问你们...
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