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发完年终奖就辞职
拿
完年终奖辞职
需要退回去吗
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
拿
了年终奖就离职
合适吗
答:
拿完年终奖再辞职,这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定,
正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位
,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该拿年终奖?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
老板
发了年终奖就
不干了,这种做法对吗?
答:
没有发年终奖肯定是有原因的。比如老公公司不给他们
发年终奖
,其主要原因是因为业绩不达标,年终奖本来就是和业绩挂钩的,业绩不达标,不发年终奖不也是很正常的吗?权衡利弊老公还是决定留下,因为他觉得自己工资每年都在涨。而且涨幅不错,
辞职
以后不一定能找到这么好的公司。像这样的公司你要坚信,你...
很多年轻人拿完
了
“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
员工拿到
年终奖
后会立即
辞职
。不是无情的员工,而是他们得到的年终奖也是他们应得的。他们很努力,公司也很肯定,所以他们会得到他们应该得到的。但是拿走属于自己的东西后,对公司来说,第二年就没有希望
了
。自然会找到更有希望的机会。谁会愿意每年拿一样的工资?你很快
就会
被授予年终奖。你期待公司的...
打算领
完年终奖
第二天
就辞职
,会不会有点过分
答:
如果打算领完年年终奖的第2天就辞职,
我觉得这个也是可以的,虽然说可能感觉有些过分,但是我觉得既然自己已经想走了这些也就无所谓了吧
。当然这里边其实还涉及到一个问题,也就是说你拿到年终奖的第2天就辞职,根据劳动法的相关规定,需要提前一个月提出,所以你提了你辞职之后可能还是需要在公司工作...
拿到
了年终奖就
向老板提出
辞职
,这样做厚道吗?
答:
我个人觉得没什么不厚道的,毕竟自己辛辛苦苦的干了一年,那么拿
了年终奖
之后再
辞职
也是很正常的事情,而且有时候不厚道的是公司,不是辞职的人,因为有些公司要是你早点辞职的话,那么一分钱都是捞不着的。天下无不散的宴席,铁打的营盘流水的兵,员工
离职
是个非常正常的现象,人只有越换越好,当然...
刚
发完年终奖
第二天就直接
辞职
合适吗?
答:
虽然不太好,但是我觉得可以,年终奖是对自己一年成绩的肯定,虽然也有对未来的鼓励,可是这一年自己毕竟付出
了
,公司也承认自己的付出,所以才会给自己
发年终奖
,当然可以拿。
为什么有些人会拿
完年终奖就辞职
?作为领导该如何激励员工干活呢?_百度...
答:
也许正因为这一点,现在一些企业为了防止员工春节前拿到
年终奖就辞职
而改在年后才
发
年终奖的,以能留住更多能为企业做事的人。毕竟老板还要考虑到整个公司的发展。然而即使如此,对上述最后即种人是没有用的,这些人欲坑难填,就算企业给予其较高的待遇,也很难满足他们的奇怪需求。故而,使得有的员工...
很多人拿
完年终奖就离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
那么完全可以将年终奖分成12份,在“第二年”按月发放,这样就可以阻止一部分员工领
完年终奖
后
离职
的问题。如果企业和HR真的这样做了,虽然问题解决了,但企业也彻底的失去了民心。所以,这是没办法的办法,轻易不可使用,最稳妥的方法还是要改变企业管理制度,从根本问题上着手才可以。
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,拿到
年终奖
后马上
辞职
是不太厚道的行为。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、
离职
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