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过年辞职有年终奖吗?
主动
离职有年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有年终奖要视具体情况而言
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。...
辞职还有年终奖吗
答:
法律分析:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
法律分析:年中辞职年终奖是否仍应发放?
不能一概而论,要根据具体情况来定
。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后,用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的,如果劳动合同未到年终而解除,司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务,或者劳动合同约定年终奖的发放...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
法律分析:
一般情况下,年前辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
年底(12月份底)
辞职有年终奖吗
答:
年底
辞职
如果合同约定干满一年发放年终奖的,在满足工作要求的情况下是
有年终奖
的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
过年
后
离职有年终奖吗
答:
按照你的描述,从原单位
过年
后
离职
,理论上应该
有年终奖
。年终奖,顾名思义,应该是一年结束的时候对于员工本年度表现考核后的奖励。过年后离职,但上一年该员工完整工作一年,如果没有违犯规章制度或者未完成业绩的行为,应该可以获得年终奖。祝好运,满意请采纳。
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性
奖金
,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十六条 &...
中通快递干到
过年
最后一天
离职
会
有年终奖吗
答:
中通快递干到
过年
最后一天
离职
会
有年终奖
。根据查询相关公开信息显示,中通快递年底离职不会影响到年终奖的领取,因年终奖本身就是员工在全年的劳动奖励,员工在年度内正常工作即可领取。中通快递股份有限公司于2002年5月8日在上海成立,是一家集快递、物流及其他业务于一体的大型集团公司。
公司
过年
叫员工加班
有奖金
也干到时间了
辞职
了
还有吗
答:
年终奖
是对员工一年工作表现发放的奖励,既有对员工一年工作的肯定,
也有
对员工来年工作的鼓励。因此,中途
离职
员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两个月即离职,不应该获得相应该比例月份的年终奖。如果已经工作半年以上,甚至是到十二月份,这时应当获得一定比例的年终奖,但...
年中
辞职
可以拿
年终奖吗
答:
一、年中
辞职
可以拿
年终奖吗
1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
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