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    • 关于工资问题，试用期过后工资视工作能力而定是什么意思？是不是试用期后工资与原来的一样还是更少

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    推荐答案   2012-04-25
    试用期过后工资视工作能力而定这是相对来说的，要是做业务的可能就是按这个说法说，但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是转正的话工资一定会比试用期高的。不然的话，这还用分试用期和转正期吗？
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    第1个回答  2012-04-25
    就是说工资不一定高过试用期，可高可低。话语权和解释权在人家手里，想高就高，想低就低。不靠谱。 正常试用是80%，正式录用后就是承认你的工作资格和能力。涨到100%。骗子公司的常用说法。
    第2个回答  2012-04-25
    说的好听点是你能力高工资就高，其实“试用期过后工资视工作能力而定是什么意思？”根本就是忽悠人的，除了那些需要拿提成的工资不定，正规的都会给你说明过了试用期后工资是多少。这个公司就不要去了
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