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你的能力决定你的薪资
能力决定工资
吗?
答:
这就是
能力
和工资的不匹配,也是管理者制定薪资的不公平之处,也跟他的时机有关系。所以工资和能力相挂钩,确实有相联系的地方,但不能绝对,因为这个世界本就不公平的因素太多,而且与
你的
时机、运气也有很大关系。所以,要想找到适合自己的工作,拿到匹配
的工资
,要多去尝试,多去寻找机会。提升能力是...
能力
和
薪资
有关系吗
答:
年轻人
的工资
低,并不是
能力
问题。能力和薪资不会完全成正比,但是基本上会成正比。主要原因和理由如下。第一,能力和薪资不会完全成正比的原因。从薪资来方面来看,薪资的高低与很多因素有关。与地域因素有关,北上广深等一线城市的企业,薪资水平相对更高;与企业的知名度有关,国际知名企业或者大企业...
你觉得收入和自己
的能力
是否成正比?
答:
一定程度上,能力和薪资是成正比的,但是否能成正比会存在一些的误差,通常的误差有多方面的因素,通常的因素类似于以下:第一种:年代发展的影响,例如公司新招的员工工资有些会比较老员工
的工资
高;这个是比较常见的情况,按道理讲,老员工对公司业务比较了解,有工作经验,工作能力也不错;新员工
的能
...
HR说“
薪资
根据
你的能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
面试环节尽量不要去反问到面试官“依据自己
能力
会给是多少”问题,这样会显得你不够自信。自身几两重不清楚,再讲,一个企业
的工资
待遇基本上是固定不动死的,没有太大的波动室内空间,原本你所应聘的工作中岗位在别人那边薪酬就在那4500,你要一个新员工入职谁能高于这一工资待遇让你?并不是别人不...
薪酬
和
能力
直接挂钩吗
答:
薪酬
和
能力
直接挂钩吗1 一、能力是个综合体,包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。这
决定
了我们也许在某方面满足,比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经验,但我们在其他方面欠缺,比如,情商不够,一遇到困难就退缩,或者态度不行,做事不认真。那么,表面上看起来很有...
工资
高是
能力决定的
?
答:
决定工资的
因素不仅仅是能力,还有众多的因素,所以我认为工资低不一定是能力的体现。工资高低是由
能力决定的
,是但也不全是,能力只能决定一部分,真正决定工资的因素众多,工作的时长、工作的强度、用人单位的经营效益和用人标准、就业市场的供求情况和当地的经济发展情况等等,并不是年轻人个人能力能够...
你感觉在公司中,
工资
水平的高低真的和个人
的能力
有关吗?
答:
现在你是什么更懵了!我们都清楚自己
能力
,自己业绩,公司的利润都很重要,也会影响每一个人
的工资
,包括你自己的工资!但是真正
决定你
工资是两部分原因:1.是指公司制定
的薪酬
制度(包括福利与绩效制度)2.是指老板的意识与对公司的期望值:①对公司投资回报率的期望值②对各部门各岗位的价值界定与对各...
看不到涨薪的希望,
工资
低真的是
能力
差吗?
答:
准确的说、现在在实际工作中人的工资往往并不是由
能力决定
,而是由“职能价值”和“供求关系”共同决定的。你在公司价值链条中创造的职能价值,决定了你工资的上限,你的不可替代性,决定了
你的工资
和上限之际的关系。高收入=高价值产出*不可替代性。篮球比赛中,当球还在空中的时候,球员通过精确判断...
“根据自己
的能力
来判断
薪资
高低”是什么意思?
答:
对此,专家表示,这主要跟职业成熟度有关,成熟度提高了,就不会不好意思了。 如果是用人单位通过人才网站主动联系
你的
,这时候主动谈
薪水
要求并不合适,因为在还不被了解或认可的情况下,问这样的问题,会让用人方有想法,对自己不利。 而当你主动应聘一家单位,如果对其岗位一般
薪资
水平并不了解,...
你觉得
你的工资
配得上
你的能力
吗?原因是什么呢?
答:
因此,基础理论
你的工资
是与你解决困难
的能力
匹配的。假如在现实工作上,你创造的价值与工资不匹配,那么就表明你主要表现出的能力还不配如今的工资;假如你创造的价值与工资匹配乃至超出企业付你的工资,那么就表明你主要表现出的能力已经对得起上目前或更高一些的工资。而分辨创造的价值是否匹配工资的...
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如果说工资看能力是不是忽悠
工资看能力还去吗
待遇跟能力
工资取决于你的能力
一个工资就是一个人的能力
薪水根据能力来定怎么说
谈薪酬的时候说靠业务能力
能力工资是什么意思呢
能力决定待遇的句子