最近要进一家大型民营企业工作，他们只说了试用期工资，转正后工资说视能力所定，好像没有这样定的吧

试用期能力好就适当的加工资，不好就不加了，这是什么意思，心里很没底，难道他的意思就是试用期和转正后工资是一样的？

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推荐答案 2010-06-13

就算视能力所定，转正后也要有基本工资啊，你可以侧面向其他员工打听打听

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谈工资只说了试用期工资,转正看能力这样靠谱吗答：你好！这是不对的！劳动法中对试用期有规定！一般试用期为1-3个月，最长不超过6个月！建议您在面试的时候，要把基本顾虑都解决！要问清对方薪资福利以及转正期限，工作内容之类的！《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三...

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面试时,只谈试用期工资,转正看能力,这个大家怎么看答：因为价值，你自身为企业创造价值的能力，才是企业给与工资高低的基础私人企业，很难做亏损的生意在免试后，确定了施用期，那么在工作努力表现自我的价值就很重要 转正后，工资一旦觉得达不到你的要求，满足不了你，在要求无果的前提下，跳槽就是选择是双方面的问题不是 ...

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面试只说试用期工资试用期过后按能力加工资,问公司是否在给我下套...答：你这种情况要区别对待：1、按能力加工资，这没错。问题是对员工能力的评价，有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证，这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有，这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是试用期工资基础上，转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。

只谈了试用期工资,转正工资说根据能力表现给。有点想去这个公司入职,入 ...答：听你这么说，这个公司老板还挺黑的，什么叫老能力表现，那还不是他说了算，一般正规公司都会明确说明转正工资是多少

关于工资问题,试用期过后工资视工作能力而定是什么意思?是不是试用期...答：试用期过后工资视工作能力而定这是相对来说的，要是做业务的可能就是按这个说法说，但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是转正的话工资一定会比试用期高的。不然的话，这还用分试用期和转正期吗？

只谈试用期工资,转正工资不谈说需要转正时老总当面看能力谈这个什么意 ...答：五官端正么什么条件都可以提，没有么就另当别论，客服讲究的现实社会。

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