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我单位新入职员工,试用期公司给其开收入证明,收入填写为转正后工资,但因其工作能力差未转正,他可评收入证明要挟单位吗?能造成纠纷呢?
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推荐答案 推荐于2019-02-16
不能。
收入证明有写明为什么所用么?如果写了就更不能了。
如果没写,只能证明他在公司的收入水平,包括基本工资、福利待遇、效益工资、各项补贴等等。
如果有证据证明其工作能力不当,他的收入打折扣也是正常滴
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其他回答
第1个回答 2011-03-24
存在一定的风险,不排除该职工要求单位按收入证明支付其工资的可能。单位可持劳动合同中关于试用期工资的约定,来证明该职工的试用期工资。但是,收入证明也属于工资证据,如果打官司,认定哪一份证据都有可能。
第2个回答 2011-03-24
不能。
工资证明只能证明他在公司的收入概况,确定其工资收入的是劳动用工合同(试用期)。
第3个回答 2011-03-24
试用期不合格,公司可以辞退职工,否则视为正式录用,试用期工资不得低于正式工资的80%。
第4个回答 2011-03-24
不能的
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我单位新入职员工,试用期公司给其开收入证明,收入填写为转正后工资
...
答:
由于他工作能力差,未能转正,他开的工资应该是试用期的工资。但是每一个公司的规章制度不一样
,试用期
时长也不一样,造成了待遇肯定也不同。一般试用期为7天的,一般没
工资,
或者给少量补助;试用期为一个月或三个月甚至半年的,工资一般
为转正
工资的50%~60%,这部分工资是必须开的。
...
公司给其开收入证明,收入填写为转正后工资,但因其
能力差未转正,会引...
答:
如果你已经为其开具了这样的
收入证明
,那么很可能对仲裁或诉讼结果起到不良影响,不过你没有说合同中关于
工资
的约定,这个也可以起到决定性作用的
员工收入证明
答:
员工收入证明
1 xx分行: 兹证明___为本单位职工,婚姻状况___,已连续在本
单位工作
___年,最高学历___,目前在
我单位
担任___职务。近一年内该职工的平均月
收入为
___。目前该职工身体状况___。 本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的,如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失,本单位保证承担赔偿一切法律责任...
员工收入证明
答:
员工收入证明
1 兹证明XX(身份证号XXX)自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月
试用期
外
,转正后
月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。 特此证明。 XXXX公司 XXX年X月XX日 员工收入证明2 ××市住房公积金管理中心: 兹有
我单位
正式职工因购(建、修)自住住房缺少资金,申请住房公积金...
试用期员工
可以
开收入证明
吗
答:
法律分析:只要职工需要,单位应该为职工开薪资
证明,
如
刚入职
还没拿过
工资,
证明上可以写劳动合同约定的工资数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
公司开收入证明
要承担什么责任
答:
法律分析:要承担该证明事项与员工实际收入相符的责任。用人单位在收人证明上加盖公章
,收入证明
即具有法律效力。该证明不仅对第三人具有法律效力,对用人单位自身也产生法律效力。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明
转正工资
吗
答:
劳动合同上对于
转正工资
当然是必须要写清楚的,如果劳动合同上只约定了
试用期
的
工资,
那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的,而相关法律规定,关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的,因此,一定要求把转正工资写清楚。法律分析大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额...
收入
的
证明
答:
在实际
开具收入证明
的时候,有些信息需要重点填写。包括个人基础信息(个人姓名、身份证信息、工作职务、工资单、已工作年限等)和关于公司的重点信息(公司地址、联系电话、单位负责人的签字、盖上单位的公章等)。另外,还可以附加一份公司对你个人
工作证明
信息真实可信且准确无误的承诺。 误区二:收入写得越高越好 收入...
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