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    • 试用期1个月，15天之后发现员工不适合工作（能力达不到），辞退的话需要发多少工资？

    双方签订了劳动合同。

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    推荐答案   2013-08-14
    第一 需要给钱的

    第二 如是半个月是算钱的

    第三 因此不是试工三天或者两天 一天 一般试工一天的不算工资的

    第四 还可以问下相关 劳动部门做个了解 一般企业自己来定

    第五 你可以是想下你作为员工如果遇到企业这样辞退 就不给钱了吗

    第六 就好像我帮助你了 但是没给你帮忙成功难道你还埋怨我当初帮助你吗？ 做人做事要有人性这个是起码的准则 如果连这个做不到 那企业也是早晚要黄的

    第七 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

    附带说明建议你方便的时候多买商业保险作为补充和提高
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2013-08-14
    按15天就行，劳动合同签订后，他手里有一份没，如果有就不太好做，试用期本身就是经过面试认可的结果，按照合同必须满试用期才能辞退。如果他手里没合同，给他发15--20天工资，加点人性关怀，和睦解决得了。追问

    不可能保证2-3个小时的面试可以发现问题吧。恩，当然是有合同的，一切都非常正规。怎讲呢？

    第2个回答  2013-08-14
    半个月工资 试用期不用赔偿
    第3个回答  2013-08-20
    只能发给你15天的工资。
    第4个回答  2013-08-14
    已经签订劳动合同试用期内可以辞退的，不用额外补偿，只需要支付半个月的试用期工资就可以了。本回答被网友采纳
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