被无故辞退，没有赔偿，公司反诉我要我赔偿公司损失？

Question

我遇到一个恶心的公司，我是软件工程师，在公司里面干了两年，然后离职闹得不愉快，被公司辞退了，然后没有赔偿，我申请劳动仲裁，公司反诉说我工作问题，说我工作期间导致软件的数据丢失，数据丢失的原因很多，大部分是客户和其他同事的问题，我又不是项目经理，找我赔偿20w，这怎么什么垃圾公司都有啊，公司是合肥的软件公司，目前我已经申请法律维护了，就是不知道会不会判决我赔偿问题，我仔细查了聊天记录，都没有数据丢失的记录，并且公司领导说甲方项目款项没有到，就不给他们继续做软件，要求我们做别的工作，现在又反过来说我工作没有完成，客户投诉反馈的问题都往我身上推卸责任，我只有聊天截图，不知道现在该怎么办了.....

Answer 1

用人单位主张员工造成经济损失的，需要承担举证责任。需要证明如下问题：1、经济损失的具体数额；2、员工违法行为或者违反劳动纪律的行为；3、经济损失与员工行为之间的因果关系；4、公司管理制度内容合法程序合法并已经向员工进行公示或培训。
即使用人单位能够证明员工的责任，经济赔偿不得超过工资的20%。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位没有充足证据证明员工严重违法或违反劳动纪律情况下，无故解除劳动合同，应向员工支付双倍的经济补偿金。

Answer 2

遇到这种情况，首先，提供被辞退的相关证明；其次，确定是否签订劳动合同，之后还有竞业协议或者保密协议的；最后，公司没有签订劳动合同的，按照劳动合同法规定，还可以申请双倍经济补偿。公司诬陷你的，还可以申请经济及相关赔偿。本回答被网友采纳

Answer 3

如果不是自己的问题导致单位非法辞退的，单位是应当按规定做出经济补偿的
单位以员工工作问题反诉，那就请单位举证，有具体的事例，比如什么时间，对方是什么单位，出现的什么问题，导致了什么后果，对方单位怎么和单位交涉的，是员工的什么工作错误导致的，发生事件后，单位对员工作出了什么处理等等，如果单位没有具体的事例和相关的证据证明，或者有事例但没有做出处理，那么可以认为单位默许员工导致的结果，或者是捏造了一个事例
又比如单位指责工作未完成，一般来说项目开发设计与对方单位都是有合同的，如果违约是有赔偿责任的，那么项目的完成和款项的支付是有联系的，看哪方是先违约的承担违约责任，合同约定的付款时间和实际付款交易记录、项目实际交付时间
，以及合同违约后，单位或对方单位作出的违约赔偿记录，都可要求出具具体资料证明，否则就是诬赖
完整的工作聊天记录、邮件等是可以作为证据的
或者可以请求法律援助，一般街道社区事务中心就有

Answer 4

单位反诉，举证责任在单位，造成的损失是否是你造成，造成实际损失是多少，可以先看看对方都提交了什么证据，如果你申请了法律援助，可以找援助律师分析下你的案件。

Answer 5

谁主张谁举证，公司想以你“给公司造成重大损失”为由对你进行辞退，这种辞退是不赔偿的！！
我作为小小的人资给你支招
1、法定条款是给公司“造成重大损失”劳动合同终止，而不是“造成损失”，公司是否规定了多少算“重大”，该规定是否有你的学习签字认可？（我常说的话就是员工觉得50W叫重大，老板觉得500叫重大），只要劳动合同或者规章制度规定多少金额的损失可以达到辞退标准，公司的辞退行为就是非法的；
2、关于其损失举证，是否和你有关，是否有你的签字认可该事项是你的错误？？我们给员工出上班时间玩游戏的处罚通知，员工都要签字确认该事项，否则是不合法的；
3、如果公司因为你给公司“造成损失”而辞退你，以A、以公司提供虚假信息（用此推翻他的辞退理由）；B、公司非法辞退（至少公司承认了是辞退你的）作为依据走，非法辞退是2倍赔偿金！！