其实这个东西是很有商讨的余地的，他想要辞退，你说你管理不善，那一定要拿出理由来，他辞退你是肯定是要付赔偿金的，如果他不想付赔偿金，那么你就可以起诉到法院，那么你们双方就会形成这种对峙的局面。对方以这个理由解雇你，是一定要拿出拿得出手的理由的，否则你否则你只要一起诉他拿不出理由来，你就可以拿到赔偿金。我想他更多的可能是一种托词，但是他辞退你是你是一定要去争取赔偿金额。
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第1个回答 2020-12-03
公司只要做到以下三点，不用给员工补偿，做不到都要给补偿：
1、公司规章制度有条款规定，管理不善给公司造成损失，达到多少金额，给予辞退处分，无经济补偿。
2、规章制度有培训记录，而且还要有你的签名，否则你可以认，可以说我不知道。
3、有资料和证据证明是你的管理不善造成的损失。
以上三点，缺一不可。本回答被网友采纳
1、公司规章制度有条款规定，管理不善给公司造成损失，达到多少金额，给予辞退处分，无经济补偿。
2、规章制度有培训记录，而且还要有你的签名，否则你可以认，可以说我不知道。
3、有资料和证据证明是你的管理不善造成的损失。
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第2个回答 2018-05-30
公司是 可以要求你承担一部分责任的、
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第3个回答 2018-05-30
公司只要做到以下三点，不用给员工补偿，做不到都要给补偿：
1、公司规章制度有条款规定，管理不善给公司造成损失，达到多少金额，给予辞退处分，无经济补偿。
2、规章制度有培训记录，而且还要有你的签名，否则你可以认，可以说我不知道。
3、有资料和证据证明是你的管理不善造成的损失。
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1、公司规章制度有条款规定，管理不善给公司造成损失，达到多少金额，给予辞退处分，无经济补偿。
2、规章制度有培训记录，而且还要有你的签名，否则你可以认，可以说我不知道。
3、有资料和证据证明是你的管理不善造成的损失。
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