犯了两次错误老板说造成公司损失被辞退了后来还罚了我500元合理吗？

Question

8月10号离职前一个礼拜给我发了上个月的工资这个月的说要罚款还没结给我可是昨天过去财务跟我说罚款五百元我该去劳动局吗？

Answer 1

公司这样做不合理。
第一，根据你所说公司是辞退你，那么一定要一个公司辞退你的书面文件，不能凭领导口头说辞退你，你自己就不来上班了，那样，公司会反过来说你旷工才与你解除合同，这样就是合法解除，是没有任何补偿的，如果你有公司辞退你的书面文件，后续还可以到劳动部门仲裁争取得到赔偿金。
第二，公司说你给公司造成课损失，这个是需要有证据证明的，不是领导说有损失就可以的。
第三，公司不是行政执法部门，在没有任何证据的情况下罚你500元也是不符合规定的，这些都是可以通过劳动仲裁申请公司归还给你的。追问

可是我入职一年公司都没跟我签劳动合同

Answer 2

借口就是想开你。

Answer 3

我觉得你可以去劳动局维护自己的合法权限。如果公司以你犯了错误辞退你是根据公司章程，那应该也是没有问题的。如果你犯的错误给公司造成了损失，用你的工资进行补偿也是没有问题的。但是如果公司只是以你犯错误给公司造成损失对你罚款是违法的。公司对员工是没有罚款的权利的。因此罚你五百块公司是没有法律依据的，你完全可以去劳动局维权。追问

好的谢谢你的回答😀

追答

希望采纳，谢谢！